一套行事风格和逻辑。
三来，就是试嘛。
除了一开始挖小田和王鶴棣，他就没再说过“必须挖过来”这种话。
行不行，先试试嘛。
而且还是秘密接触…
如今孙于希讲出这种办法，就代表了自上次汇报，距今没什么进展，对方更没有自信一周内给出满意答复。
所谓的折中办法。
就是失败后的产物。
陈澈没打断，孙于希继续道：
“首席，最重要的一点，签下三部戏等合约履行完，张斌斌跟嘉行的原生合约也差不多到期了，到时候他若是合心意、值得留，我们再顺势跟他谈长期签约，连高额违约金都能彻底省下来，若是不合适，三部戏合作结束，好聚好散，我们也没什么损失，还能留着跟嘉行的合作余地。”
说罢，孙于希微微颔首，将话语权交回给陈澈，语气笃定：
“这么操作，既能保住集团的项目进度、守住公司利益，也能留足试探的余地，比现在强行挖人稳妥得多。”
“嗯。”
陈澈听完，放下茶杯道：
“那就这么办吧。”
孙于希说的很有道理，算是切中了永恒文娱的需求，又少了很多风险，无非是少赚一点，但方式方法更稳妥。
永恒文娱的需求是什么？
是公司缺一个青年实力派演员。
王鶴棣不算实力派，就算未来有演技，更多还是属于偶像派。
三部戏约，既填补了永恒文娱需要补齐的短板，又给了一定的缓冲空间，毕竟三部戏约等于三年时间，三年后，相信永恒文娱压根不缺什么实力派艺人。
到那个时候，就不是他们低声下气问张斌斌要不要加入他们。
而是对方离开嘉行传媒，选择加入他们时还要看他们愿不愿意答应。
陈澈搓了搓手指，他刚刚之所以语气加重，一是特意表现出自己的另一面，二则是心里还是稍微有些不痛快。
那一抹不快，不是针对张斌斌。
而是陈澈心里还是想借着重生优势，尽量帮公司网罗人才，因遇到阻力而产生的，是他的问题，跟任何人无关。
孙于希几句话也让他看开了很多，让他醒悟过来永恒文娱不是他一个人的，他更不是一个人在战
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