的重要人才库，这也是圣赫塞能掌握好拉潘帕省的原因，谁是谁派来的，谁跟谁有接触，谁适合上，谁适合下，都通过档案进行记录。
其中最重要的一部分莫过于国营经济系统的崛起，这对圣赫塞的经济战略极为重要。
不少拉潘帕省国营工厂和国营公司的一把手并没有失去文官身份，而且经验比较丰富，让他们可以在必要的时候重新被圣赫塞任命。
这是和苏联人学习的一种文官模式，尽管这样的模式更多的出现在新华夏。
能掌握管理数万人甚至数十万人国营公司，并具备优秀发展经验的人，管理一座超级城市的经济，甚至一个省经济发展的经济独特经验。
而且经常性的调动也可以防止国营公司资产，人事，财务过于依赖，造成公司成为独立王国，成为一些人的私产，目前这样条件已经逐渐成熟，可以从布兰卡国营资产委员会旗下的公司开始。
布兰卡市国营资产委员会已经成立了三年多，规模庞大员工超过万人的的国营公司已经有四五家。
会议结束后才是真正的工作重点，是时候解决掉一些拉潘帕省的隐患了。
这一年虽然有大发展，但政局上充满了妥协，而且最重要的还是人才不够，哪怕派出去这么多的竞选团队，但还是缺乏足够的人才。
除了布兰卡市，其他城市都是嗷嗷待哺的小狼一样，极度渴望人才。
布兰卡市膨胀到两百多万人后，优秀人才已经真正的筛选出一大批了。
是时候放出去锻炼替换一下了，而且国营公司也锻炼出一大批优秀人才，可以对空缺进行补充，再度锻炼出一批复合型人才。
就人口来说，布兰卡已经算得上全球性的超级城市。
当然具体的一些人事安排，则是慢慢来，总不能刚刚磨合好的下边，再乱搞一通，这事也急不来，圣赫塞打算慢慢解决。
不过有上就有下，布兰卡市有不少区长被调到省政厅担任部长，也有不少部长被他下放到各行政区担任区长，形成联动。
省政厅的资源其实也不多，布兰卡却很大，重点支持仍然还是看着拉潘帕省，再通过布兰卡市输送到其他城市，
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