方郁雾环视着会场，“改革会很痛，会触动很多人的利益。
但我相信，只要方向正确，只要为了患者，为了医院的长远发展，再难也要做。”
停顿片刻，方郁雾声音稍缓，“当然，改革不是推翻一切。
魏德源院长为医院发展打下了坚实基础，历任领导、各位前辈的贡献，我们永远铭记。
改革是在继承中创新，是在稳定中前行。”
这话说得巧妙——既表明了改革决心，也安抚了老同志的情绪。
“从今天起，我的办公室门永远敞开。”方郁雾最后说道。
“有任何建议、任何困难、任何想法，随时可以来找我。
医院是所有人的医院，发展靠所有人的努力。”
掌声再次响起，比开场时更热烈，更持久。
散会后，方郁雾被团团围住，科主任们争相表态支持，年轻医生们眼中闪着光。
魏熙站在人群外围，看着那个被簇拥的身影，忽然想起父亲昨天说的话：
“你方教授是真正做事的人，跟着她好好学。”
“魏医生。”方郁雾看到了她，穿过人群走过来，“明天上午，肿瘤中心筹备会你也来参加。”
“我？”魏熙一愣，“可是我是肝胆外科的……”
“多学科协作，就是要打破专科界限。”方郁雾说道。
“你既有临床经验，又懂科研思维，正是我们需要的人才。
准备一下，谈谈你对肝癌多学科诊疗的想法。”
“是！”魏熙重重点头，心中涌起一股热流。
这或许就是新时代的开始，不再论资排辈，不再画地为牢，有能力的人，就有舞台。
第二周，方郁雾很快就开始了第二刀。
“各位同事，今天开会，只有一件事情，从下个月开始，医院将启动绩效考核改革。”
这话一落，台下就响起一阵低语。
“改革的核心是四个字：多劳多得，优劳优得。”方郁雾继续说道。
“具体来说，医生的绩效不再只看门诊量、手术量，还要看医疗质量、患者满意度、科研产出、教学贡献。
护士的绩效也不只看工作时长，要看护理质量、患者安全、团队协作。”
她调出一组数据投屏屏幕上，“这是过去三年，各科室的绩效分布。
大家可以看到，有些科室医生很辛苦，但收入不高；有些科室工作量不大，但收入不低
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