能分，把织布车间的老技工抽四十人，负责带新学徒。
货运和仓储的工人抽二十人，他们熟悉布料运输的流程。
剩下二十人从行政和后勤里挑，保证新厂的日常运转。”
莫经理递上一份草拟的名单，“这是我按技能等级排的优先级，您看看。”
岳婉晴接过名单，却没有立刻翻看，而是指尖轻轻敲击桌面，沉声道：“技能是一方面，但还有更重要的标准。你先按这个名单再筛一遍，第一，家里有老人孩子要照顾、不愿离家太远的，一律留在老厂；第二，去年厂里评选的‘互助标兵’，优先调去新厂，他们能带动新团队的氛围；第三，那些在这次谣言风波里，主动帮着安抚同事、坚守岗位的工人，不管技能高低，都给一个去新厂当组长的名额。”
莫经理愣了愣，随即恍然大悟：“岳先生您考虑得周到！这样一来，既能保证新厂的技术骨干，又能留住老厂的稳定人心，那些带头坚守的工人去新厂当组长，还能让大家更有干劲！”
“新厂的风气很重要，第一批工人就是根基。”岳婉晴在名单上圈出几个名字
那几个名字确实工厂能力质量效率最高的。
刚才和闺女说的道理是一方面，其实也是老厂守旧的人多，不愿意革新，办法她都试过了，那就让她有些计划在新厂实施，老厂的老弱妇孺到时候也能靠新厂受益拉扯着。
莫经理连忙拿出笔，把这些安排记在笔记本上。
岳婉晴看着他认真记录的模样，又补充道：“名单拟好后，先在老厂公告栏公示三天，有愿意主动去新厂的工人，只要符合条件，优先录用。另外，去新厂的工人，每月多加一成的工龄工资，包食宿，孩子要是到了上学的年纪，我去跟附近的小学谈入学名额。”
莫经理应声退下后，岳婉晴重新拿起沈万山的资料，嘴角勾起一抹冷意。
新厂的人事安排，不仅是为了扩大产能，更是为了打造一支向心力极强的团队，沈万山想靠挖人、造谣打垮她，那她就用更好的福利、更稳的人心，让他连挖人的机会都没有。