」。
明年如果冒出来一个比林万盛更强的，「未来」又会搬家。
摩尔对此没有任何感情。
赢了，资源堆过来。输了，资源搬走。
赞助商不是慈善家，校董不是教育家，校友会更不是粉丝俱乐部。
每一个坐在慈善晚宴餐桌前举杯说「为了密西根的荣耀」的人，口袋里都揣著一张计算投资回报率的表格。
摩尔自己也揣著一张。
谁赢了，谁就是王。
输了的那个，连他的名字都不会出现在第二年的赞助商通讯录里。
二十六年，摩尔见过赞助商在赛季开始前送教练组的老婆们爱马仕的包，赛季结束后一封邮件要求撤换主教练。
见过校友会副会长在酒会上搂著四分卫的肩膀喊「兄弟」，三个月后在校董会议上投票解雇整个教练组。
更见过太多球员大一被捧上天，大三，不，大二就被扫出更衣室。
这个圈子里没有人在乎你是谁，只在乎你还有没有用。
有用的时候，赞助商排队递支票，记者排队递话筒。
没用了，走廊里连个打招呼的人都没有。
面试女教练也是一样的道理。
NCAA推多元化，朱巧琳追加一百万，校董会上有了交代，赛季末评估报告多了一行漂亮的数据。
至于那个女教练到底能不能带球员跑战术，摩尔不在乎。
好用就留，不好用就换，跟换一个饮水机滤芯没有区别。
当然了，面试的过程本身，也算是一种————筛选。
摩尔用舌头舔了一下上嘴唇。
「里德尔。」
「在。」
「等会儿散场之后，安排一下，送到希尔顿的套房去。」摩尔的声音压得很低，嘴唇几乎没怎么动。
「她今天喝了不少，别让她自己打车，叫司机送。」
里德尔掏出手机记了一下。
「晚上还面试吗？」
摩尔又舔了一下嘴唇，喉咙里发出一声短促的气音，像是笑，又不完全是。
「明天再说吧。」
「今天面试太多轮了，嗯————精力有限。」摩尔捏了捏后颈的肌肉，脖子往左拧了一下，骨节响了一声。
「找个理由让她多留一天，就说面试流程需要补一轮评估，单独的，深入的评估。」
「好的。」
里德尔把手机塞回口袋，把
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