“就按照你的初衷，趁着各位常委都在，集思广益地解决一下。”
对于陈启明的反唇相讥，魏清源心里更为不舒服。
他盯着陈启明，目光阴沉：“启明书记，你的这种性格对你非常不利。”
“如果你一直这样狭隘计较，我相信在官场上你不会走得太远，可能也会摔得很惨，不信咱们可以走着看。”
陈启明丝毫不怯：“魏书记，那就是我的问题了。我这个人是非分明，心里怎么想就怎么说的。如果你听着不舒服可以忽略，如果你觉得我说的不对，可以指出来，也可以批评，但是不用阴阳任何人，咱们还是话归正题吧。”
本来这场常委会会议是研究工作上的议题，事情发展到现在，已经变成了魏清源跟陈启明之间的互怼。
这种状况肯定对魏清源的影响更大一些。
因为他是***，他市委书记的权威受到了挑衅。
魏清源心里非常清楚这一点，他并没有再跟陈启明打口水战，
而是冷哼一声：“闲话不用说了。我的想法是，既然你陈书记这么着急，再也等不下去了，那么咱们确实就来一场集思广益。”
“咱们在座的各位常委如果有合适的人选，都可以推荐给组织部，由组织部统计汇总，进行初步考核筛选，然后再上会研究。”
“咱们在座的各位常委，无论是什么职务，分管哪些工作，都可以推荐，而且市委以及组织部门肯定要慎重对待，全面考虑的。”
魏清源所说的这种办法的确比较创新。
干部的考核是组织部门分管的事情，顶多相关领导有这个推荐权。
比如政法系统领导的任命，市委副书记、市长、组织部、政法委书记都可以推荐人选，但也仅仅是推荐，最终的决策权还在于常委会。
只不过市委书记的权重更大一些，影响力更大一些。
组织程序肯定要走的。
而其余别的领导一般不会贸然推荐人选，如果私自推荐人选给人的感觉可能手伸得太长，被人诟病。
就比如政法系统的领导任命，宣传部门的领导一般不会轻易推荐人选的。
这也是由于各自的职责不同的原因。
能够坐在这个会议室里的人，没有一个是简单的。
陈启明虽然年纪最轻，但他立刻就明白了魏清源的意图。
他要把这个推荐权
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