出色，将来未必不能谋个官身，哪怕是最末流的，对许多空有手艺却无出身门路的民间能人来说，也是极大的诱惑。
还有最后的“家属安置”，来的人才，家中有劳力的，优先安排到官办的医署、学堂、工坊、糖寮做些杂役，发份工钱，等于一家子都有了着落。没劳力的，官府按月给点米粮补贴，饿不着。
这整套方案，在王明远看来，可谓考虑周详，诚意十足。他甚至连这套引进体系的名称都想好了，就叫做“台岛兴业引才策”。他相信，如此优厚的条件抛出，重赏之下必有勇夫，不愁没人来。
然而，今日吴老大夫一席话，却像一盆冷水，浇醒了他。
“许以重利，或能吸引些逐利之徒，却难留有心之人。”
是啊，自己这套方案，像极了前世那些仅靠高薪和安家费吸引人才的偏远地区。
短期内，或许能招来一些人，但其中多少是真正有心于此地发展、能与台岛军民同甘共苦的？多少是只为捞一笔快钱、待价而沽，一旦有更好去处便随时抽身的“逐利之徒”？
台岛需要的，不是过客，是建设者；不是投机者，而是同路人。
若引来的人，心思浮躁，只计较个人得失，缺乏对这片土地和百姓的认同与责任感，那非但于台岛发展无益，反而可能滋生事端，带坏风气，甚至可能因理念不合、吃不得苦而中途撂挑子，届时造成的损失和负面影响更大。
反观此次前来义诊的吴老大夫一行人，他们为何能不顾年迈、不辞辛劳，跨海而来？厦门卫医行捐赠的药材，那些药商又图什么？
他们看重的是“医者父母心”的那份“义”，是“保台岛即是保福建”的那份责任，是对饱受倭患荼毒的同袍百姓的那份不忍。
这种基于道义和责任的吸引力，远比单纯的利益捆绑更为牢固，更能激发人内心深处的热忱与担当。
这样的人，才会真正把台岛的事当作自己的事，才会在困难面前坚持，才会与这片土地荣辱与共。
想通了这一点，王明远心中豁然开朗。
原有的“引才策”需要调整，但不能全盘否定。“利”是基础和保障，但“义”才是核心和灵魂，他的思路变得清晰起来，他提笔写下了接下来的计划：“许之以义，辅之以利，严
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