会让人产生“欠人情”的感觉。欠人情就容易形成下一步交换——“那你加我一下，我以后再帮你。”
欠人情是暗渠的温床。
护士长没有把递纸男人驱赶，也没有抢纸条。她做了一个更聪明的温度动作：把那三句“攻略”收编进正渠，把“人情”变成“制度”。
她在信息担心咨询时段公开讲三句标准写法：
“时间地点发生了什么”
“你希望解决什么”
“你现在有什么材料”
这三句本来就是他们一直教的框架。现在她把它用公告栏一行纸贴出来（仍然不含任何联系方式），让任何人都能看到。这样，递纸男人的“攻略”就失去稀缺性。稀缺性没了，人情就没了。人情没了，暗渠的交换链就断了。
“我们把攻略变成公共品。”周工说。
纪检联络员点头：“公共品越多，暗渠越少。”
递纸***了一会儿，发现大家都能从公告栏看到同样的话，递纸就没意义了。他慢慢退开，像退潮的水。
这类行为归码**GS-14**（人情攻略钩子），对应动作：把攻略公共化，不让攻略成为个人通道。
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###4）终局最危险的一幕：假制服的无声手势
下午两点，一个穿着类似后勤制服的人推着小推车从走廊经过。他没有停留，也没有说话，只在经过队伍旁时用手指轻轻点了点自己的胸牌，做出一个“我有身份”的手势，然后朝右侧走廊轻轻一挥手——像示意“跟我走”。
无声手势比有声更危险。因为它不触发你对话术的警觉，它直接触发你对制服的信任。
但他们已经把“信任”门牌化：信任不来自衣服，来自流程。
保安立刻按灰名单“身份核验”动作上前，语气很平：
“请出示项目编号与工单。”
对方愣了一下，推车速度加快。保安没有追跑，追跑会制造舞台，也可能带来安全风险。他只做固证：记录时间、方向、推车特征，调取监控，封存为**RG-174-009**。
纪检联络员复盘时强调：“终局手势钩子本质是‘借制服’。我们的对策不是识别每一种制服，而是让制服在流程里失效。”
于是，她把“制服不等于身份”的短句加入外侧提示条（仍然短、无联系方式）：
“只
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