乘客拿券乘车，司机得到收益赚到钱，当然会好好服务乘客。
很多人试用后，在招手的后台评价起来。
【券已用，司机非常热情有礼貌】
【雾草，这可是实打实的羊毛，大家赶紧薅啊】
【有一说一，招手出行的司机都很有服务意识啊，感受不是一般的好，赞一个】
【司机师傅解释他们是不能和乘客有任何身体接触的，要求我把行李箱放下，他再提进后备箱，哇，安全感满满】
【……】
招手出行上线三天后。
注册的乘客人数已经超过三万+，申请成为司机的人数是八千+。
不过司机资料都需要审核，所以腾飞司机审核部都是加班加点在审核。
苏宇将审核部门改成两班制，早八小时，晚上八小时。
除了工资外，还设立了早起补贴，晚睡补贴。
员工们毫无怨言，尽心尽力做好审核工作。
一天下来，苏宇又能发现新问题。
虽然申请成为司机的人不少，但真正能审核通过的不足百分之十，这样下去，等以后乘客基数变大，会出现一车难求的现象。
虽然目前还没出现问题，因为刚上线的缘故，乘客还少，但后续这肯定是个问题。
苏宇把这点记下来，留着想出更好的解决方案。
又忙了一整天，苏宇歇息片刻。
贺柏辰敲门进来，递上三天的好评率，差评率数据，挑了重点差评生成的报告交给苏宇查看。
苏宇翻了翻，对于里面一些问题打勾做出批示，给出方案让下面妥善解决。
两人又聊了一会项目的事。
停下来，苏宇问贺柏辰：
“你有认识的私募大佬吗？”
“有啊，我之前留学认识的一好哥们，人送外号华尔街神枪手，做事绝对靠谱。”
“那好，请他帮我做一件事，报酬按照行价我再加50%给他，一定要做的干净隐蔽。”苏宇说。
他相信贺柏辰，他说好那一定没问题。
贺柏辰挠挠头：“他手段绝对干净，不过师哥你要做什么啊？”