指临时起意、毫无规划、并且拒绝支付合法加班费的‘短会’吗？还是指，将原本需要一个团队一周时间攻坚的难题，强行压给一个人，并要求在一天内完成，否则就以‘滚蛋’相威胁的这种‘需要’？”
他语气平和，但字字如刀，直指张主管管理上的混乱与违规操作。
“你！”张主管猛地一拍桌子，气得浑身发抖，“你这是强词夺理！污蔑上级！”
“是不是污蔑，在座的各位同事，以及公司的任务分配系统和通讯记录，都可以作证。”林默寸步不让，目光扫过在场其他人，“我尊重每一位同事的付出，也坚信高效的工作远比耗时的表演更重要。如果团队真的面临紧急且合理的加班需求，我支持按照劳动法规定，申请加班费，并征得员工本人同意。而不是将其作为一种默认的、无偿的‘奉献’。”
李静的脸色有些不好看了，她显然没想到林默如此犀利，而且句句在理，让她这个HR都有些难以招架。她轻咳一声，试图控制场面：“关于加班制度，公司确实有明确规定。这一点我们会后可以再细化。我们继续下一个方面……”
她看向产品经理赵敏。赵敏扶了扶眼镜，她是出了名的挑剔和逻辑控，经常和技术吵架。她拿起本子，看着林默：“林默，我从产品角度提一点。你有时候对产品需求的理解过于技术化，缺乏用户思维。比如上次那个交互优化，你坚持你的技术方案，但那个方案对用户体验并不友好。”
林默点点头，并没有反驳，而是问道：“赵经理，您提到的那次交互优化，我当时的方案是基于性能和数据加载效率的最大化考虑。您认为用户体验不友好的具体点是什么？是操作步骤多了，还是界面反馈不及时？如果我们能明确问题点，或许可以找到一个兼顾性能和体验的方案。毕竟，产品的最终目标是用户满意和商业成功，而非单纯的技术指标，这一点我完全同意。”
他没有否认问题，而是引导对方具体化，并表明了自己愿意协作解决问题的态度。这一下，反倒让准备充分“开炮”的赵敏愣了一下，她仔细回想了一下，似乎当时更多是感觉“不顺”，具体哪里不顺，一时竟没能立刻条理清晰地列举出来。
本章未完，请点击下一页继续阅读！