等离子体物理、超导技术、材料科学、高功率微波、真空工程、热工水力……几十个学科。我们需要组建一支‘梦之队’，一支能在每个关键节点上都拥有世界级专家的团队。”
人力资源负责人面露难色：“林总，这个领域最顶尖的人才，基本都集中在国家实验室、国际大科学工程（如ITER）和少数几所顶尖大学里。挖角难度极大，而且……可能会触及一些敏感问题。”
“所以我们的策略要调整。”林默早已想好，“不是挖角，是‘创造吸引力’。”
他调出第三页PPT，上面列出了几个核心原则：
1.解决真正的科学难题，而非重复性工程。
2.提供全球顶尖的科研条件和几乎无限的算力支持。
3.扁平化管理，科学家主导研究方向。
4.成果共享，名利双收——论文发表不受限，专利收益高比例分成。
5.终极愿景：亲手点亮人类第一盏聚变之灯。
“我们要告诉全世界最聪明的大脑，”林默的声音在会议室里回荡，“来这里，你不是某个巨大机器上的螺丝钉，而是开创者。你可以用最先进的AI工具，验证那些在传统实验室里需要十年才能验证的想法。你可以为了一个灵感，调动比整个欧洲超算中心还强大的算力。最重要的是——你在这里的工作，真的有可能改变世界能源格局，真的有可能在你有生之年，看到聚变发电成为现实。”
他停顿片刻，让这些话沉淀。
“钱，我们有。愿景，我们有。工具，我们有。现在，我们需要人来把这一切变成现实。”
钱教授推了推眼镜，眼中闪过光芒：“林总，您这个思路……可能会吸引到一类特殊的人才。”
“哪一类？”
“对现有体系感到失望的天才。”钱教授缓缓道，“我认识一些人，他们在国家实验室或ITER，有绝佳的想法，但因为官僚体系、经费限制、或是‘技术路线已定’的束缚，永远得不到验证的机会。这些人内心有火，但被现实浇得快灭了。您给的这些条件——自由、资源、愿景——对他们来说，可能是致命的吸引力。”
“那就找到他们。”林默斩钉截铁，“用一切合法合规的方式。赵博，你的AI团队可以发挥作用了——分析
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