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第七百九十二章 这也能继承?[2 / 6]

默箐道:“老婆,这设计图你找人看一下,看看把玩具弄出来,到时候再开一个玩具公司。”

赵默箐是满头雾水,不明所以,不过自己老公这么吩咐了,她也只能点了点头,之后找邓光那边商量一下就是的。

箐霖食品公司那边现在俨然已经是一个实体集团了,里面的人才非常多,人事部每天收到的各类人才求职信都非常多的。

如果有好的项目,食品公司可以快速的组建一家公司,并且调配好人员。

这就是实力雄厚的自信。

而且,有好的项目,创立新公司,也是可以将一些人才的能力发挥到极致。

不然的话,一些人才能力非常强,可上司不能挪动位置,他们也升职不了。

去其他部门,那其他部门没人才好调任,有人才根本没给你机会。

这也是为什么很多高管到了一定位置都会跳槽的原因,因为上升的路没了,或者暂时被阻碍了。

大家都是出来工作赚钱的,可不讲古代那种君臣关系,我只能一辈子忠诚你,你不能给我足够的待遇和期待,收获配不上我的能力,那我就走。

谁还不是求个能有享受期权奖励的高层待遇?

如果能一直产生新项目,创立新公司,那这就很好解决了,甚至集团规模到了一定程度,项目足够多,这也是很好解决的。

所以,这也是为什么大集团越做越强,小公司往往只能艰难求存,被企鹅这种大集团看中,要么毁灭,要么被投资。

单单以人才上,你一个人的心眼还能比的上一堆同层次人加起来的心眼?

箐霖食品公司现在就有这样的人才储备。

褚院士知道这设计图是秦霖教小秦枫的时候,就没有那么好奇了,在他眼里,这就是正常的事。

所以,之后褚院士三人也离开了。

赵默箐则是审视的看着秦霖,那就是在询问怎么回事了。

“我是为了儿子好。”秦霖只解释了一句。

赵默箐听到这话也点了点头,这话对她来说很受用,所以,也到里面拿起手机联系起了邓光。

她现在虽然不管公司,但是财务方面都是她再看,财务团队也都是她招聘任命

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