第一批衣服设计赶稿出来了，谢飞飞独自设计，沿用之前的一些设计图，加以修改。
秋桃把设计稿拿回来，给周老太看。
这些画在纸上的设计稿，要看懂，还需要一点想象力，能把衣服生产出来的效果想象出来。
这对周老太来说，挺难的。比开早餐店难太多了。
周老太把设计稿拿在手上，都看不懂那些衣服到底是要设计成什么样。
秋桃之前做服装的时候，自学过，谢飞飞稍微一提点，她就懂了。
秋桃拿着设计图给周老太讲，周老太瞪着眼睛，很认真地听着，不过她确实对此一窍不通，听了也是白听。
周老太这时才察觉到，光凭自己头脑发热，对服装厂的管理，她什么也不懂，全要靠秋桃。
这可不行。周老太决心要学习。
“秋桃，我现在什么也不懂，四件套厂还需要你管，你也分身乏术，这个厂是我接手的，我不能把一切事情都推给你去做。你之前去报名夜校，那边有没有课程是专门讲服装这些的？我也去学一学。”周老太说道。
秋桃笑道：“妈，你不用学设计啊，这个活又不用你干，你有时间就观察一下市场流行趋势，做到心里有底就行了。你是老板啊，你不用做那些。”
周老太有点迷茫，不用学那些，那她应该学哪些？她什么都不懂的话，也管不来工厂呀。
秋桃之前也没有系统地学习过，现在这些经验都是她自己一步一步琢磨来的，她对周老太说道：“妈，你真的想学的话，你就看一看服装厂以前的台账，那些上面就能学到不少东西。”
台账那些，秋桃都已经看过一遍，对服装厂之前每个月原材料进货量，价格，生产多少产品，售价，等等，心里有了个大概的数。
现在设计图出来，下一步就要让生产组制订生产计划表，采购组也要按照生产计划表制订采购计划表。
这些流程，按原先厂里的流程就可以。
关键一点是，工厂从国营变成民营，工人的工资福利也会发生相应的变化。
之前的生产目标是落到整个车间，所有工人共同分担，工资也是固定的死工资，现在秋桃认为，应该要实行个人薪酬制度，多劳多得，按件计工资。
这些细枝节末她跟管仲
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