不过关尽忠还是太嫩了，他本以为借助政治人物可以压下去一部分工会的苗头，结果对方却并没有像想象中那样有所缓和。
巩义林带着几个管理层大踏步的走进关尽忠的办公室，其中有人着急的说道：
“关总，芝加哥分公司来电，一部分员工已经响应工会的号召要从明天开始举行不限时的罢工。”
关尽忠愣了一下眉头立刻皱了起来，自从来了美国以后，他皱起眉头的次数就越来越多了。
打电话给劳伦斯，听到那边接通后关尽忠立刻给出了自己的问题：
“劳伦斯，芝加哥一部分工人要进行罢工，我打算开除他们，我想知道这种方式在美国会不会有什么隐患。”
劳伦斯几乎是立刻就给出了答案：
“关，这样做会给阳光公司惹来巨大的麻烦，根据美国的劳动法律，罢工被视为劳动者集体行动的一种形式，受到法律保护。
因此外国公司不能简单地因为员工参与罢工就将其开除，否则可能面临法律纠纷和处罚??。”
“那以往美国当地的企业通常是怎么应对这种行为的呢？”
“通常只能通过协商和谈判来解决问题，而且开除罢工员工可能会引发其他员工的不满和抵制，甚至导致更大规模的罢工或劳动纠纷，因此最好还是寻求更为稳妥和合理的解决方案??。”
“我如果一定要开除他们呢？”
“阳光公司可能会被处罚。”
“如果我把涉及到罢工的店面撤资关停了呢。”
“关停？”
“对，如果有人想染指几个店面，我就关停那个几个店面，如果整个芝加哥的人都想影响我们的公司，我就撤出芝加哥，让他们和他们的城市自己玩吧，如果整个密歇根州都容不下我们，我们就只能撤出密歇根。”
“关你疯了？你知道这是多大的代价吗？”
“我知道，我也不想这样，可如果工会进驻，我们就相当于失去了对所有工人的影响力，阳光的老板就相当于多了一个人。
我们今后不仅要受到他们的盘剥，他们更是会扭曲我们整个公司的价值观，我们给的待遇一直都是同行业里最好的，我们不可能接受额外的要挟。”
“我觉得你应该跟xiao商量一下，你要是这样做可能会
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