长的。”
“所以这两个人你是想都不要想的，真捞走了，刘珏和赵准估计要找我们大闹一场。”
任华笑着摇了摇头，表示孙斌和赵准几乎不可能被捞走。
“而且我建议给大队长留两个名额，让大队长任命一些人过来，就比如近卫第五师和近卫第六师的师长，我觉得可以交给大队长来任命，还有那个近卫预备野战步兵旅，也可以交给大队长来任命。”
“虽然说你和大队长的关系几乎完全的绑定，但是该这样做，还是要这样做的，这就叫做懂事，明白吗？老胡。”
“而且这对手下人一样是一个交代，利益分配的交代，很多人一旦将目标放在了这两个师长一个旅长的身上，矛盾就会起来。”
“当然并不是说矛盾起来不是坏事，手下人不是铁桶一块，更有利于我们的领导，这肯定是有好处的。”
“不过利益分配的矛盾，能够上升的高度实在是太高了，当面的打生打死虽然有着我们的压力不会出现，但是就怕作战时出工不力，友军有难，不动如山。”
“所以在利益分配方面，我认为最好还是不要有太大的矛盾，两个师长、一个旅长在不确定的情况下，最好还是交给大队长来安排好。”
“这样有着大队长的背书，再加上我们，纵使手下人有着万般的不甘，也是不行的。”
任华发表了自己的意见，道。
“不！老任，我并不认可你的观点，我不认为需要全交给大队长来任命。”
“看待事情不是你想的这么简单的。”
“首先你有没有想过手下人的意见，还有基层官兵的想法，这般矛盾的转移必然导致中底层官兵的矛盾点，全部集中在了这位空降的师长身上，他怎么开展工作呢？我的部队战斗力如何保证？”
“你怕友军有难、不动如山，我怕阳奉阴违，师长没有办法领导下面的两万士兵，导致两万人一盘散沙，作战被敌人一击击溃啊！”
“而且分配利益是不可避免的呀，手底下有意见很正常，拿大队长来背书，有啥用呢？拖延那一点时间吗？”
“那还不如早拿到台面上早解决呢，这样还能趁着矛盾比较轻微的时候，一刀直接斩断。”
“利益可以分配的少，但不能一点都不
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