看向财务总监，对方微微摇头——英足总确实拿不出更多现金，所有预算都是提前锁定的，赞助款要分给各级国家队、青训、基础设施建设……
会议室陷入尴尬的沉默。
就在这时，技术总监阿什沃斯开口了：“马丁，要不要……叫隔壁的人过来？”
格伦愣了一下，随即明白了什么。
他看向王野：“王野先生，请稍等。我们还有一个方案，需要引入第三方。”
……
五分钟后，会议室多了一个人。
一个四十岁左右的男人推门进来，西装笔挺，皮鞋锃亮，胸口的徽章让吉米眼睛一亮——那是耐克的金色logo。
“王野先生，你好。”来人主动伸出手，“我是耐克英国区市场总监，戴维·迈尔斯。很抱歉刚才没在场，我们一直在隔壁。”
王野握了握手，心里隐隐猜到了什么。
迈尔斯坐下，开门见山：“长话短说。英足总的现金确实有限，但耐克有的是钱。我们跟英足总的合同是每年2000万英镑，持续到2018年世界杯后。这2000万，大部分是固定赞助，但每年有一笔‘绩效奖金池’——专门用来激励英格兰球员在大赛中的表现。”
他盯着王野的眼睛：“今年这个奖金池，还没动过。”
格伦接话：“王野先生，我们刚才的方案，是‘英足总归化球员’的标准流程。但你说得对——50万，对你这样的球员来说，确实不够看。所以……”
他顿了顿：“我们换一种玩法。”
迈尔斯打开一份新的文件，推到王野和吉米面前。
封面上印着：《王野——个人绩效对赌协议》。