对顾问的综合素质要求极高。陈明自己已经满负荷运转，他建议培养一到两名内部顾问，或者建立一支经过严格筛选和培训的外部专家网络，作为项目执行的有益补充。
吴静负责的用户社群和内容运营，也进入了精细化运营阶段。随着用户基数的扩大，社群管理、内容生产、用户反馈处理的工作量呈几何级数增长。她需要更专业的工具和更系统的流程来支撑。
古民意识到，实验室已经到了一个临界点——如果不能在组织能力和人才储备上及时跟上，业务增长的红利将很快被内部瓶颈所抵消。他决定，启动第二轮有计划、有重点的团队扩张。
这一次的扩张，不再是“补缺式”的招聘，而是基于对未来1-2年业务发展的前瞻性判断。古民与郑明、陈明、苏岚等人多次讨论，最终确定了新的组织架构和招聘计划：
??产品技术线：苏岚升任产品总监，下设“公共产品组”（负责手册和工具箱公共版）和“企业服务组”（负责定制化开发和B端产品），各设一名产品经理。新增前端工程师和后端工程师各一名，加强技术自主研发能力。
??咨询业务线：陈明升任咨询业务总监，下设“深度服务组”（负责“防火墙计划”等高客单价项目）和“标准服务组”（负责将部分成熟咨询模块产品化，以更低价格服务更广泛客户）。计划从外部引进一名有经验的资深顾问，并建立内部顾问培养机制。
??运营与市场线：吴静升任运营总监，负责用户社群、内容营销、品牌推广及示范点日常运营。新增一名内容编辑和一名社群运营专员。
??职能支持线：郑明继续担任财务与合规总监，赵博向其汇报，并增设一名出纳岗位，分担赵博日益繁重的日常工作。
招聘工作再次启动。得益于实验室日益增长的行业声誉和“政府示范机构”的金字招牌，这一次的招聘比第一次顺利得多。简历雪片般飞来，其中不乏来自知名企业和优秀同行的候选人。经过严格筛选和面试，实验室在两个月内顺利完成了团队扩容。团队总人数从之前的八人，扩充到了十五人。
变化三：运营体系的升级
人数的增加，对内部管理提出了更高的要求。古民和郑
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