跨岗位交流有利于防范廉政风险，避免形成固化的利益圈子。”
“我支持这次调整，也希望组织部后续做好跟踪考察。”
“确保干部调整后能尽快适应新岗位，履职尽责。”
几位领导之所以没有提出反对意见。
一方面是因为刘振华作为市委书记，在人事调整上拥有主导权。
而且他的提议合情合理，符合干部培养的相关政策。
另一方面，他们也隐约察觉到。
刘振华如此明确地要调离田刚，背后定然有不为人知的原因，只是不便多问。
在没有明确反对理由的情况下。
支持市委书记的决策，是最好的选择。
刘振华见大家都没有异议，脸上露出满意的笑容。
“既然大家都同意，那这件事就这么定了。”
“李佳同志，会后你牵头组织部，按照程序做好田刚同志的考察工作。”
“等过几天的市委常委会上，正式任命。”
“好的刘书记，我们会尽快落实。”李佳连忙应道。
刘振华又拿起其他岗位的资料，继续说道：
“除了民政局副局长的岗位，其他几个空缺岗位也要抓紧推进。”
“交通局副局长要选一个懂工程、善协调的同志。”
“发改委副主任需要宏观思维强、熟悉产业政策的干部。”
“文旅局副局长要注重选拔有文化素养的人才。”
“环保局副局长则要优先考虑专业能力强、责任意识足的同志。”
“组织部要进一步细化考察方案。”
“多渠道了解候选人情况，确保把最合适的干部放到最合适的岗位上。”
接下来的时间。
五人围绕其他岗位的候选人选拔展开了深入讨论。
秦天毅在一旁认真记录着每位领导的意见。
会议持续了一个小时。
临近结束时，刘振华再次强调。
“干部是事业发展的根本。”
“我们选拔任用干部，要始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。”
“既要看重能力，更要看重品行和作风。”
“希望通过这次调整，能进一步优化我市的干部队伍结构，激发广大干部干事的积极性。”
会议结束后。
秦
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