秦天毅在窗前站了好一会儿。
脑子里在转着今天要做的事。
方克那边已经安排好了，明天就是石门乡和河口乡干部观摩团来枫叶镇的日子。
四十个人的观摩团，两个乡的村干部和农户代表各占一半。
在枫叶镇住两天，看厂房、看车间、看果酒工坊、看采摘园，然后坐下来开座谈会。
这是方克第一次独立组织这种跨乡镇的产业经验交流活动。
秦天毅没有插手太多，只是在方案初稿出来的时候看了一遍，提了几条关于安全和流程的建议。
他转身走回办公桌后坐下，拿起桌上的搪瓷缸子喝了一口水，然后放下。
目光落在窗外那片正在变得越来越明亮的天空上。
他想起赵卫国在京城说的那句话。
经济上的框架搭建起来了，下一步要关注的是人的问题。
这句话他想了整整一个月了。
从京城回到平华县之后，他每过几天就会在心里把这句话翻出来掂量一遍。
他发现这句话真正的分量不在于它本身的表述，而在于它指向的那个方向。
平华县的产业框架已经基本稳住了，但干部队伍的成长速度能不能跟上产业发展的速度，是一个需要认真对待的问题。
枫叶镇有孙志伟，有那些跟着方克干了三四年、已经能独当一面的干部。
石门乡有陈书记那样的年轻干部，有干劲、有想法，但缺经验。
河口乡的班子年纪偏大一些，做事稳重，但学习新事物的速度相对较慢。
其他乡镇的情况也各不相同，有的偏年轻，有的偏年长，有的心思活络，有的按部就班。
如果能形成一套系统的干部培养机制，平华县的发展就不依赖于任何一个人。
他拿起笔，在笔记本上把那几条关于干部队伍建设的初步思路又看了一遍，然后在每一条下面都做了更加具体的批注。
乡镇年轻干部的轮训计划。
可以先从石门乡和河口乡开始试点，每季度组织一次集中培训。
县直部门关键岗位的梯队建设。
每个部门都要明确一到两名后备人选，要有计划地进行轮岗锻炼。
与省委党校的定向培训对接。
争取每年送出三到五名
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