了的，现在就可以去人事办解聘，我会再额外补偿你两个季度的工资。”
话音落下，会议室里安静的可怕，没有人动作，也没有人回话。
司徒岸固然是个怕尴尬的人，但绝不是个会怯场的人。
见无人应答，他放松的靠在了椅背上，又笑了笑。
“我承诺的赔偿，一年之内都有效，大家想再观望观望也无妨。”
“以后公司内部的环境，可能不会像现在这么温馨，但请诸位放心，我这个人虽然不太好相处，却没有什么地主思维。”
“以后公司会取消打卡制，每个月的工资也不会看诸位的考勤，全都顶满发放。”
“手头的活儿干完就走人，不要熬时间，也不要装努力，我不吃这套。”
“最后，业务部的基本工资和年终奖不变，但项目经理拿carry的周期会变，只要是你拿下的项目，那不论这个项目最终是上市还是亏损，你的两成carry，我个人会提前给你。”
陈总监闻言一愣，几乎有些不可置信。
所有风投公司的项目经理，其收入一般都来自基本工资和管理费。
而真正的大钱，也就是司徒岸所说的carry。
大都要等项目投资的公司上市或者被收购退出以后，才有机会兑现。
段妄当年就是吃到了静河上市前的追投红利，才一进场就拿到了大结果。
然而大多数情况下，上市和收购的等待周期，都长的没有边界，十年八年都有可能。
期间如果投资经理离职，那这个钱也就自动清零了。
“提前给？”
“对。”
“那万一之后项目赔了，公司会追回这笔钱吗？”
司徒岸笑：“不追。”
陈总监在风投这个行业混了也有些年头了。
他毕业之后甚至还在美国的大投行里混过一阵子。
美式分配和欧式分配他都听说过，却从来没听过这种玩法。