。”
乐乐满意地把兔子抱紧了，把脸埋进毛绒绒的兔子肚子里，闷闷地说了一句：“那太好了。”
陈星站起来的时候，对沈颖使了个眼色，两个人退到病房外面。
“赵主任那边联系上了吗？”
“联系上了，赵主任的秘书说今天下午回电话。”
“告诉他，我需要帝都阜外医院心外科最好的专家，能做小儿法洛四联症完全矫治术的，近期排号，费用不是问题，关键是要快。”
“明白。”
陈星靠在走廊的墙上，看着病房里夏明军坐在床边握着乐乐的手说话的画面。
小姑娘在给她爸爸展示那个粉色兔子，一边比划一边咯咯笑，手腕上的血氧夹跟着晃来晃去，夏明军低着头，一只大手包着女儿的小手，另一只手在腿上攥得死紧。
陈星移开目光，掏出手机，翻到了甘良才的通讯记录，又发了一条消息过去。
“直系亲属保险那个方案，加一条——对于入职时未申报家庭困难的员工，公司每季度安排一次匿名的家庭情况摸底，HR不得以任何理由将摸底结果用于绩效考核或岗位调整。”
“再加一条，设立员工互助基金，公司每年注入一笔资金，遇到大病大灾由基金先行垫付。”
发完消息，陈星把手机揣回兜里。
这件事给他的触动比预想的要大。
红星从2007年成立到现在，三年多时间，从十几个人扩张到了近万人。
公司跑得太快，有些东西没来得及搭建好。
产品线铺得开，供应链管得紧，技术研发投入不手软——这些看得见的硬实力，陈星一直在亲手抓。
但看不见的东西呢？
员工的家庭情况，员工的实际困难，员工遇到问题时有没有一个可以开口的渠道——这些软的东西，红星做得远远不够。
陈星希望夏明军是最后一个。
给乐乐说在他爸爸上班的地方开设一个幼儿园也不是陈星心血来潮，来的路上他就在想这件事了，红星的员工年轻人很多，这些人总归是要结婚生子的。
如果在公司里开设一个幼儿园……
赵主任那边的效率比陈星预想的还快。
帝都阜外医院心外科的刘正远教授，国内小儿先天性心脏病手术领域排名前五的专家，近期正好有
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