“永健同志，你要是觉得哪里不合适可以提出。”
“我会代表厂里重新对你安排考虑，单独设立技术二科也行，只是初期的科室人手上怕没那么容易调整，起码得到明年初。”
“所以想着你先在目前技术科熟悉一段时间，等熟悉后再设立二科。”
…
“没问题！”
“张厂长，我没意见，我只是没想到上来就任领导职务，是不是不合适啊？”
沈永健实际上是被这任命有些惊到了。
不仅是厂里的副科长，更是因为部委特批的工程师。
这年头的工程师可不是后世单位里谁都能被称呼的“王工”，“李工”等。
那是技术人员序列中的中高级序列。
正常这年头国内的大学本科毕业生，刚毕业转正也就13级技术员，过于优秀的顶多再提一级到12级技术员。
称呼也只是技术员，唯有先一路熬到10级技术员，转为助理工程师，接受工业部委专门考核后才能最终升入工程师序列。
某种程度上来说，如沈永健这般工程师就算是到了厂里，其实人事关系也有一份留在部委，若是有重点任务可能随时会被征召。
他原先也想过，依照留委会给的一些文件资料内容。
按照标准，这年头归国留洋人员的优待，只要肯真心回国建设的，是比照国内同等人员提升一至两级的优待。
所以他自己猜测大概率会是10~11级技术员。
谁知道会直接任命为工程师序列，十级技术员到九级工程师这个槛，看着只差一级，实际算上助理工程师以及部委考核，是许多技术员一辈子难以跨过的级别。
九级工程师这个等级就算比照现行的行政人员职级，也是妥妥的正科，眼下任命工厂实职副科长也无可厚非。
到底是“外来的和尚好念经”啊！
而他不知道的是，这已经是一机部何处长尽量压着些的待遇了。
毕竟文件归文件，实际执行要体现出国家对留洋学者与专家的重视，可谓是层层关照。
从国家到具体部委都有单独的优待政策，待遇那都是比照文件还要夸张得多。
他这个工程师，已经是随钱老来的这批25人中，职级待遇最低的一位。
张厂长见沈永健没有意见，以及一番
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