候，如果让他管理，那么人事权和加薪权是必须给的，否则他宁愿不做，没有这两条，下面人完全可以把你当空气，这种窝囊事他不干。
何玉拍了拍胸脯，还好，还好，他以为领导气的要打人呢，毕竟自己说错一句话就被打屁股了。赵明干这样的事，还不是被抽几个耳光。
阳晖说要把赵明干掉，何玉知道那是不可能的，谁能把赵明动掉，他爸和如清科技的董事长兼总经理郑总是把兄弟，动他不就是动了郑总的兄弟？那谁能忍。
跟着进了办公室，就听到阳晖打电话让HR谈赵明，让他滚蛋。罪名就是——无视领导的工作安排，上班时间玩游戏，且被领导发现后，依旧故我，这种人已经严重影响了团队工作的开展，并给其他员工起到一个非常不好的示范作用。
HR也很头疼，阳晖办入职的时候他们就知道了，他是找公司要了人事权的，下面的人，他可以生杀予夺。但谁也没想到这家伙一点不顾及赵明的背景，不是像前几任那样对赵明不管不问，把这个人当老佛爷供着了事。
他竟然直接要把他干掉，HR劝了阳晖几句，阳晖不耐烦了：“我是请你们推动这项工作，而不是和你们探讨要不要进行这个处罚。如果你们需要高层领导的指示，我可以去找他们，问问他们给到我的授权是不是无效？”
HR也无语了，这孩子这么刚吗，在职场上这么任性走不远的。挂掉阳晖的电话，HR的主管只能一边安排人约赵明过去谈话，一边打电话请示业务副总经理章平。
章平也拿不定主意，要是别人，他还准备去劝劝。但阳晖吗，他也拿不准，因为阳晖是郑总特殊关照过的，当初阳晖要的授权范围就比其他接团队的主管要多，但郑总都毫不犹豫的就同意了，这让章平不得不怀疑阳晖是不是也有郑总的关系。
但面试的时候，他试探过，发言阳晖压根就不认识郑总，所以他也拿不准了。安排HR正常找赵明谈，他这边请示一下。HR松了一口气，能请示到郑总，那最好，自己也就摘出来了。
郑总驳回的，阳晖恐怕也不敢去向上反映了吧，自己呢，也没有不按公司的规章制度来办事，完美！
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