却不敢开口，和根本没发现危险，最后可能造成一样的后果。”
“这里要求年轻医生敢提醒，也要求高年资医生接得住提醒。”
梁景行神色微动。
他在自己医院带过不少人，很清楚这种话写在制度里容易，真正落到临床上有多难。
李森没有继续讲大道理，直接把众人带进录像室。
屏幕上，出现了省城复杂门静脉介入病例的原始手术影像。
资料已经按教学要求完成授权和处理。
李森没有先播放成功建立通道的部分。
他选的是一次推进前的停顿。
画面中，高少杰的手停在半空，陆晨站在一旁，让他重新核对呼吸变化与反馈信号。
没有出血。
没有惊险的监护报警。
甚至没有观众熟悉的抢救场面。
许清扬看了十几秒，悄悄坐直。
“这里为什么停？”
李森按下暂停键。
“你们先说。”
这不是正式考核，众人却很快进入状态。
有人认为是针尖方向不对。
有人注意到回流表现不稳定。
唐薇则指向角落里的呼吸记录。
“当前的位移和前面预测不一致。”
梁景行反复看了两遍。
“如果继续按照原计划推进，下一段组织层次可能对不上。”
李森点头，继续播放。
陆晨在录像里逐条指出矛盾信号，要求回到已确认的位置，再重新建立判断。
整个过程没有一句多余指令。
几秒以后，新的影像证明，原来那条看似通畅的路径存在问题。
许清扬的笑意消失了。
“他不是感觉不对，所以停了。”
“他知道具体哪几项信息互相冲突。”
“这就是你们接下来要学的东西。”李森说道。
第二段录像，是那名跨国危重患者的极限抢救。
双通道建立，团队口令交接，循环参数回报，器械递送。
画面节奏很快，信息却没有乱。
梁景行的注意力始终放在团队配合上。
他发现，陆晨没有把每件事都抓在自己手里。
什么时候需要汇报，什么情况可以自主处理，哪种异常必须立刻打断，整个团队都有清楚的边界。
“这种协作，靠临场喊话很难临时建立。”
梁景行终于开口。
李森看向他。
“所以培训
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