听到徐东的点名，李成并没有什么惊讶，起身说道；“我在来之前联系了几个猎头公司，目的吧剩余的几个高管职位以及大部分的中层管理职位的人选确定下来，这样有不少管理层的人员会带着自己的下属来到我们公司，虽然长期来看这是一件非常有弊端的事，容易造成公司内部的派系争斗，但我们短期内想要找到大量的人才，这是唯一的办法。另外，我还要向徐总申请，我需要再带几名原来的人资同事，不然我工作开展难度太大。”
徐东听到李成这样说，并没有立即表态，只是转头看向林耀东，问到：“林总你这边你的想法是不是也是这样？”
林耀东点点头：“徐总，我这边情况和李成那边不同，我目前没有那么急切的需要，但是我为了更高效的工作，确实也需要强力的副手，目前的情况看，我要在找一个合适的副手可能要需要不短的时间。”
徐东没有说话，又把目光看向了吴生。
感受到徐东的目光，吴生摇摇头说道：“我这边还没有这方面的需要，我之前的下属都是属于房地产板块，并不适合咱们公司需求，我这边主要想马上确定营销和实验这两个板块儿的负责人，这样我们的领导班子才算是真正的完整。”
徐东点点头，“大家说的都很有道理，所以现在的重中之重就是人资部门的构架组需要率先完整，所以李成你这边具体的想法是什么？”
“是这样徐总，我想把我的副手以及两个招聘人事带到公司来就可以，然后副手对接猎头公司，第一次面试候选人，进行初步筛选后我再次将进行面试，最终把岗位的名单确定交给吴总，让他做最后一道的考核，这样我们就有了一个高管初步的筛选流程。而猎头公司传递过来的中层管理，直接让我手下的人事对接，把初步筛选的名单交给副手，副手确定后交给我，我同意之后把名单递给吴总，完成中层的筛选过程。”李成看到徐东同意了自己的提议，连忙吧自己的想法告诉了徐东。
徐东听到李成这样说，又看向了吴生，“我没有意见。”
吴生看到徐东再一次把决定权交给自己，出声到：“我也没有意见。”
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