次。
可既然是半斤八两的层次，那班兴昌身为人事部的老大，肯定得胳膊肘往里拐，给自己部门谋求福利。
同样的道理，如果技不如人，当然无法可说，可既然是半斤八两，耿伟这位后勤部老大，当然得站出来为下面的小弟站台。
毕竟节目能进年会舞台，也就意味着有资格去争一争前三的奖励，可现在是连门槛都不让进。
一句话，两个节目呈现出来的效果半斤八两，凭啥你的行，我的不行？
再说后勤部也不怕你人事部，惹急了我后勤部，我让你人事部明天连打印纸都没有。
人事部这边更是拍着胸脯一点都不虚的呛了回去，你也不打听打听，公司除了秘书和财务，我人事把谁放在眼里，惹急了我让你一人干三人的活，天天加班累死你。
让你回家是一点力气都没有，让你交不出公粮，让你公司、家里两头受气。
就问你怕不怕。
众人：“.......”
只能说单走一个“绝”字。
而这个时候，自然就轮到了挂牌艺术总监的安小暖和两位专业老师出马了，当节目有争议出现的时候，会将有争议的节目记录下来，最后根据所有节目的内容、呈现出来的效果等多种因素进行取舍。
毕竟，陈生的本意是为难一下各位高管，可不是让各位高管因为这事在心里产生间隙。
不过纵使这样，整个筛选环节也用时了近两个小时，淘汰了百分之七十的节目，最后保留了三十个节目下来。
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