【天幕之上】
【肝帝双手合十，把话题拉了回来：
Okey~需求端总算是说完了。
接下来就该讲讲供给侧了！
我们以前说：
做生意讲究开门迎客，细水长流。
要增加用户粘性，塑造用户心智，打造客户忠诚度！
采血站的生意自然也是如此。
虽然我们的客户大概率是因为某些急事不得不来，但是如何让他们多卖一点，再多卖一点呢？
诶！那么多现成的商业模型，抄一下不就行了！
于是，各种你可能觉得非常眼熟的激励机制来了！
首先就是首抽奖励。
第一次来卖的人，第一个月有共计800到1000刀的全勤奖。
然后就是连抽奖励。
抽的越多，会员等级越高，给的钱也就越多。
这是一张来自Grifols（基立福）公司的“SuperHero”会员表。
’超级英雄‘
表中清晰地写明了每个等级的人能获得的钱数：
青铜等级最低，一周两次只给70刀；
白银高一级，能给到75刀；
黄金再多给5刀，一共80刀；
铂金是最高级，一共可以获得90刀的报酬！
当然，以上都是一周两次的钱。
你想只捐一次？
对不起，那你到手的就只有20刀了。
所以为了拿满奖励，快来捐第二次吧！
而且连续两周捐满两次就能升级了哦~
只要连续5周，每周两次就能达到铂金了哦~
为了拿到更多的钱，请每周都来捐两次吧！
不过呢，有奖自然也得有罚：
只要你有一周完全没捐，等级直接会掉回青铜！
所谓为了保级，请你每周至少来捐一次吧！
另外，还有的公司贴心地设置了更多的奖励机制，包括但不限于：
十连抽、二十连抽、五十连抽都有额外金钱报酬；
现金抽奖在血站也非常普遍，卖血者每卖一次都能参与现金抽奖，甚至还有十连保底之类的机制；
Grifols的“黄金通行证”玩得最花：
先抽310名幸运儿，在之后的一年里，他们每次卖血都能多拿100刀，最多能多拿一万刀！
当然提前预定这些幸运儿一年的血，这种小事就不要在意了~
其他公司的玩法也都大同
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