人要集中上课，定期进行严格的考核。
所有接受医疗忍者培训的人都是有工资的，毕竟这里面有不少本来就是忍者，平日里需要完成各种任务来赚钱，如果没有了收入，他们的日子会很难过。
培养的过程中，纲手还将这些人分成了一个个的学习小组，让这些医疗忍者们互相督促，互相学习，甚至设置一些奖项刺激竞争，让所有人共同进步。
表现好的，还能拿到额外的补贴。
而表现不好的，会被扣钱，乃至于被辞退。
第二件事，就是所有培养中的医疗忍者，每天有一半的时间要待在木叶医院实习，辅助治疗或者亲手治疗各种伤病员，积累大量的临床经验。
同时这些医疗忍者还要轮换着去而今风靡木叶，却容易受伤的抗训练场进行驻守，一旦出现伤员，立刻模拟战场治疗，进行现场救治。
第三件事，就是在学习医疗忍术的同时，还要进行战斗训练。
而且他们所进行的战斗训练，是宇智波断亲自制定的，符合每个人情况的最科学的训练。
哪怕有的人只具备医疗忍者的天赋，战斗天赋十分一般，训练也必须进行。
纲手也不苛求每个人都能成为自己、宇智波断或者日向日差，但是她的确希望医疗忍者不仅仅只负责医疗。
不说杀敌立功，至少也要保证不给队伍拖后腿。
这样一来她就可以实现给每个小队配置一位医疗忍者的目标。
如此培养一名战斗医疗忍者，是非常耗钱的，而且培养起来旷日持久。
哪怕纲手全力推动，半年的时间也只是初见成果。
这也是为什么纲手对新日向一族如此上心的原因。
因为几乎每一个日向一族的人，都是天生的战斗型医疗忍者的好苗子。
日向一族战斗方面的天赋就不必说了，如果不是以前的破规矩限制，日向一族的实力绝对不是而今能比的。