赵志林的眉头微微皱了一下。他是主管业务的副院长，戴丽华的事他了解得最清楚，李秀英的病历他翻了三遍，外院专家的会诊意见他逐字逐句看过，戴丽华的处分决定是他拟的初稿。他知道戴丽华的问题有多严重，也知道把她放在任何一个跟医疗有关的岗位上，都是隐患。
“后勤肯定不行。”赵志林开口，“军需助理员、物资采购员，听起来跟医疗没关系，但实际上经手的东西，手术器械、耗材、药品，哪一样不是直接关系到病人安全？不是我们不信任她，是她不适合。她现在的判断力出了问题，让她经手这些东西，万一再出事，谁来负责？”
刘长河点了点头。他是主管政工的副院长，看问题的角度跟赵志林不同，但结论是一样的。
“我同意老赵的意见。后勤不能去，不是不给她机会，是她不适合。戴丽华的问题不是能力问题，是态度问题。她对黄玲的态度，对心内科的态度，对病人的态度，这些都不是换个岗位能解决的。她需要换的不是岗位，是环境。”
常大刚喝了一口水，放下。他管后勤，管设备，管吃喝拉撒，戴丽华想去的就是他的地盘。他沉默了片刻，然后说：
“张院长，我说句不好听的。戴丽华这个人，不管把她放在哪个岗位上，她都不会安分。她去后勤，她会觉得组织上亏待了她，会觉得自己一个堂堂内科主任被发配去管仓库，心里不平衡。心里不平衡就会闹，闹起来就是麻烦。与其让她在总军区医院闹，不如让她去一个她闹不起来的地方。”
张献忠靠在椅背上，看着三个人。赵志林的态度明确，后勤不行。刘长河的态度更进了一步，她需要换环境。常大刚的态度最彻底，让她去一个闹不起来的地方。
三个人的意见，从“不能去哪儿”到“应该去哪儿”，一步一步地推演下来，结论已经很清楚了。
张献忠坐直了身体，目光扫过三人。
“老刘，你刚才说，她需要换环境。说说你的具体想法。”
“让她离开总军区医院。去边防部队，团卫生队或者师医院，都行。边防条件艰苦，病人不多，医疗任务不重。她去了，不会有什么机会再出大的医疗事故。而且边防部队的官兵
本章未完，请点击下一页继续阅读！