没有计划，想到什么说什么，思考事情把握事态的发展，不够透彻。
他说，至于怎么说？我的意见是，有什么说什么，不要怕他接受不了。就是要告诉他，我们已经听到风声了，希望他收敛，不要那么干！
老余说：“食品公司内部也要敲打敲打。”
他说，我看，不但要找那几个副总经理谈，还要来点狠的。伍市长刚才也说了，上一次员工集体上访，原因可能出在上层。我也这么认为，当时想，这事既然解决了，就不追究了，这种状况下，有点想法也是可以理解的。
他说，现在看来，应该追究下去，把那个人找出来，起一种震慑作用，让大家看一看市委市政府的态度。谁要在这个事情上，不管是反对收购兼并，还是想得个人好处，都是不允许的，必须严肃处理。
他说，这个事，就由李总经理去查，一定要查清楚，而且，要快。
老余说：“至于如何保证谈判公平公正地进行，既不损害朱老板的利益，也不让他损害我们的利益。我想应该扩大知情权，增加透明度，让谈判阳光下进行。”
他说，我是这么想的，谈判人员还是那么几个人。我们不可能把谈判桌都挤满了，那没有意义。但是，我们要在谈判桌外，成立一个审核小组。
他说，这个组织可以把企业一些中层骨干吸收进来，可以把一些熟悉食品行业的人吸收进来，有可能的话，也可以把已退休的食品老同志吸收进来，大家一起研究评定朱老板提出的要求，研究探讨朱老板可能潜藏的玄机。
他说，一则可以杜绝行贿受贿。人一多，面一广，朱老板只是贿赂了个别人，作用也不大。全部都贿赂了，就看他舍不舍得下这么大的成本了。一则也可以发挥集体智慧。我们要用集体的智慧战胜朱老板。他挖空心思对付我们，我们哪有那么多时间应付他？伍市长还有更多的事要忙，李总经理也不是就单忙这个事，收回一把刀的工作，企业员工的思想工作，还有很多事等着你去干。所以，我们就搞人海战术。
老余说：“这种形式，听起来可能会觉得乱，但是，只要操作得好，人员选择的好，人数控制的好，应该不会成问题。”
伍国栋眼前一下子透
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