钱。需要接待什么的，都是向市接待办打报告，吃顿饭，手续繁杂，大家都很不习惯，上面有人来，或下面有人来，大家都不想出面接待。现在，你又要副部长去各部门单位筹钱，副部长和科长主任都在议论，各部门单位只给你常委面子，支持你一两万没问题，但是，他们出面，人家只是应付应付，最多也就给个三五千。
王凤霞苦笑了笑，说：“大家的意思是，最好还像以前那样，所有的经费都由我想办法解决？”
吴小明说：“可能是这个意思吧！”
王凤霞说：“很好，小明，我觉得跟你谈话能谈到真实情况。”
吴小明反而脸红了，说：“我只是随便说说。”
这时候，王凤霞才知道，分工要那几位副部长到各部门单位筹集庆典经费时，副部长和科长主任们为什么有思想抵触了。
钱虽然不是万能的，但是，有时候，钱却能衡量一个领导者的能力和水平，衡量一个领导者对下属的关心程度，更何况，大家已经习惯了前任的作法，用这把尺子来衡量一个领导的能力和水平，对下属的关心，你就很难改变这种状况，你就只能，也用这把尺子来衡量自己。
大家还像以前那么干活，或者干得更多，你发放给他们的补贴与前任相比，却滑坡了，试想想，谁还有积极性？
王凤霞不得不检讨自己，作为一个部门领导，你不能只想着工作，你还要多多关心大家的待遇，这包括政治待遇和经济待遇。人家跟着你，尝不到甜头，谁还会努力工作？
这天，她召开了一个部长会议，专门研究大家的待遇问题，办公室主任也参加了这个会议。她问办公室主任，按编制规定，本部还有没有可用的职位？比如，各科室的科长主任的职位是否都任命了？办公室主任说，都任命了，一个也不剩了。他又补充道，还有一个主任科员和副主任科员的职位一直放没用。
王凤霞感兴趣地问：“为什么一直没用？”
办公室主任说：“机构改革的时候，规定凡是超过五十五岁的领导都要退居二线，所以，各部门都安排了两个非领导职位，但是，当时，我们单位的领导层没人超过这个年龄，所以，那两个职位就一直空在那里。”
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