的发展前景，应该如何发挥自己企业的优势，占领国内外市场？他们比我更懂更有手段。在这方面，我是门外汉想帮忙也帮不上，所以，我想操心也操心不来。
他说，老板忽视的往往是他的员工这些打工仔。当然，也不是完全忽视，但对他们的关心未必到位，而我们又恰巧更懂这样，懂得怎么关心人？怎么更好地发挥员工的积极性？所以，就多问了几句。
伍国栋说：“还记得两年前一家企业发生打工仔连续跳楼事件吗？就在你们东江市附近的一个企业。当时，我在青山市当常务副市长，利用这个事混水摸鱼，还把那家企业的一个分厂引到青山市去了。”
冯玉如说：“跳楼事件倒清楚，却不清楚伍书记怎么就把人家的分厂引到青山市去了。”
伍国栋说：“说来话长，以后有机会再谈引进那分厂的事。”
他说，那家企业跟今天我们参观的两家企业的规模都差不多，准确地说，跟香港老板的企业差不多。员工生活区的面积，居住人口都大得像许多县城一样，但是，与真正的县城比，却少了许多社会稳定的原素。比如，没有家庭呵护，没有居委会关心，没有政府派出的各类机构。
他说，打工仔的业余生活，可以说是放任自流，完全由他们自己管自己。这些打工仔大多数是刚走出校门的小年青，他们对社会充满憧憬，对人生旅程的艰难坎坷认识不足，一旦遇到这样那样的挫折，如何正确处理便成了一大社会问题。
他说，企业会管这些事吗？虽然，这些打工仔是企业的人，但老板更关心的是他们在企业的工作状况。老板对他们的关心只限于给他们一个吃住的环境，对他们的思想教育有多少呢？最多也是停留在教育他们如何为企业多努力多做贡献这个层面上。这也是一种关心，但非常不到位。
伍国栋说，现在的年青人想法多，承受挫折的能力弱，如果不能正确引导，不能在他们遇到挫折时给予他们更多的关心，很难保证他们会不会滋生出一些极端的念头，做出一些极端的选择，干出一些极端的事。
伍国栋说，有时候想，这也不能责怪企业老板，他们需要打工者为他们的企业做事为他赚钱，但是，也以
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