百分之十一。这两个数字连考察组的工作人员也感到出乎意料。
为了慎重起见，考察组后来在谈话中增加了工业园的部分干部作为谈话对象。从各个不同侧面他们了解到，廖小玲到工业园担任管理委员会主任之后，对工作并不熟悉和了解，也不了解各项工作的流程。比如规划、征地、拆迁、引资，她对这些既不学习，也不想了解，工作十分浮躁，出现什么问题都束手无策。
考察组回去后，向市委常委、组织部长周伟作了汇报。周伟听了汇报之后，感到很吃惊，按照有关要求，像摩小玲这种情况，根本不能提拔重用。周伟连夜来到向树春的办公室。
“向书记，平安区的廖小玲在考察中反映比较差，不符合有关任职要求，您看这个同志的任职是不是暂时缓一缓，等下一步成熟一些再说？”
向树春拿过周伟给他的考察材料看了看，说：“我看这个问题也是客观存在的，你想想，廖小玲这么年轻就得到提拔，有些人肯定想不通，心里不平衡。在考察时候出出气，也是理所当然的。至于她的能力问题，我们也不能光听那些同志的，她毕竟还是我们市里的十佳工作能手嘛。相比之下，哪个有说服力呢？如果一个十佳工作能手也不能得到提拔，那我们的组织工作是不是出现了盲点？即使她存在这样或者那样的缺点，也是客观的，大家都有缺点，都有不足。正是因为这样，所以，我们要加强对干部的培养教育，要让一些干部尽快地成熟起来，为我们的事业多做贡献。我看这样吧，方案依然不变，照样提交常委会讨论，听听大家的意见。”
周伟离开后，向树春给段世明打电话，“世明，你这是怎么搞的，廖小玲的考察怎么会是这个样子？”段世明并不知道考察情况，听了向树春的话，知道考察结果肯定很不理想，不由得问了句，“向书记，是不是出什么差错了？”
“出什么差错？意见这么不统一，测评结果一塌糊涂。这说明了什么？说明你这个班子没有凝聚力，说明你们在下面的干部中没有威信，说明你们说的话不管用。否则，怎么会出现这种情况？”
段世明觉得十分委屈，但又不
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