有些心黑的房东，甚至明目张胆地在租房网站上挂出了类似“天宇员工专享价”，一套原本两千块钱的普通两居室，直接标价三千五，而且态度傲慢，爱租不租。
“这帮吸血鬼！”赵敏心中暗骂一句。
她合上报告，深吸了一口气，平复了一下情绪。
这个问题已经超出了单纯的人事统筹范畴，涉及到巨额的资金支出和集团的资产布局，只能由决策层来定夺。
她拿起桌上的电话，拨通了许晨的内线。
“许总，全员住宿的摸底数据出来了。缺口极大，形势比我们想的严峻。”
赵敏语气严肃，“经开区周边的租房市场已经开始恶意炒作了。这事儿我定不了，需要拉上沈总和王总，开个小会。”
“带着报告，马上来我这里的小会议室。我通知老沈和老王。”许晨干脆地挂断了电话。
下午两点。
天宇集团总部顶层，那间平时只用来做最高级别战略决策的私密小会议室里。
许晨、CHO赵敏、CFO沈亦、COO王建华四人围坐在圆桌旁。
桌子的正中央，摆着赵敏刚刚打印出来的四份统计报告和市场调研数据。
会议室里的气氛显得有些凝重。
“赵总，废话就不说了，先说说摸底上来的具体数字吧。”许晨双手交叉放在桌面上，开门见山。
赵敏翻开报告，条理清晰地将上午汇总之的数据向在座的三人做了一遍详尽的汇报。
“……综合算下来，扣除掉本地有房、不需要住宿的员工，我们目前面临着至少六千八百人的巨大住宿缺口。”
赵敏汇报完毕，合上文件，“而且这还仅仅是保守估计。如果把家属的数量也算进来，我们需要解决的实际居住人数，将突破一万人。”
许晨听完，手指在桌面上轻轻敲击着，发出有节奏的“哒哒”声。
“缺口近七千人，而且这还只是第一批跟着总部搬迁过去的。”
许晨目光深邃，“后续随着魅族新总部全面运转，到时候还会增加一两千人。吃饭住宿的问题如果解决不好，员工每天连个安稳觉都睡不了，拿什么精力去敲代码、去实验室里搞研发？”
坐在许晨对面的沈亦接过了话头，作为集团的财务大管家，他看问题的角度更加直
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