备的，只是今天来得急了，没有将那本工作手册拿在身边，此时，又不好走到市长身边去，请市长让一让，将办公桌里的本子拿出来翻看。就这样随口而谈，却不是田健力所能及的。
田健犹豫了下，觉得还是不能够去将本子拿出来，就说，“我们开发区所做的工作，也都是在市委市政府正确领导下，就算取得一点小小的成绩，我们也都只是做了自己本职工作而已。至于今后怎么发展，工作方向要怎么调整，我们都听市委市政府的指示，一定将领导的指示不折不扣地落实到位，这就是我们的保证。”
这样的话田健算是掌握得比较好了，也不会亏了自己一方，对领导也算尊重而又有所交待。说后，田健也不敢只看刘君茂和徐燕萍两人，见其他人也没有多少反应，心里也就有些不爽，平时这些人田老田老地叫着，真到这时候也不见有谁出来帮撑一撑场面。
到开发区来，既要将市政府的奖惩方案执行下去，又要让开发区对着方案进来少地产生抵触情绪，特别是集体抵制，就会让钱维扬等人找到否定这一做法的借口。徐燕萍知道只有迂回，要让开发区的领导认识到市政府制定着个奖惩方案是有扎实的基础做依据的。在田健到来之前，徐燕萍就将柳市的开发区有哪些优势说得很透彻，让在座的其他领导都认识到只要工作到位，拿那些奖励不算很艰难，心里就对奖励有了更多的信任，抵触情绪自然就少，而之前大家讨论后，徐燕萍还提供了不少的思路与线索，这些工作就显得更有把握些。
让人看到希望了，谁还会有抵制的心思？
徐燕萍弄出这个奖惩方案来，也是要促使开发区的工作进展为目标，而不是要将谁弄走，或安插自己的人进开发区里一边达到控制的目的。只要工作能够达到目的，谁来做这工作却不是她关注的重点。对开发区这些人虽说也都了解，但总要让他们好好地触动一番，才会慢慢地分化。
到时候，就算有人被淘汰下来，也不会引发众人的情绪而导致统一的抵制阵线来。
看看差不多了，刘君茂说，“下面，我们请市长将市政府准备在开发区试行的，工作绩效奖惩方案的详细情况说一说吧，大家欢迎。”
田健虽
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