一个工作时段，来评价市里在工作中表现突出的干部，其中包括之前在工作中成绩显著的，也包括在迎接省领导到来时，所做准备工作中优秀的干部，比如说得到副省长亲口表演的宣传工作。三天后，各部门也就将拟报名单汇总了，先过市里统一过一过。
因为不是全市的年终评定，相对而言这样的评定就更激动一些，也有更多的争论。评优的目的是在于促进市里的工作更好地开展，但要是没有处理好，却会起到一个反作用。所以，领导就得做好宏观把握，进行掌控好方方面面，使得这次中途评优的效应发挥出来。
市委小会议室里，市委书记毛达和、副书记周贤民、组织部长石湘杰、市委秘书长市委办主任龙继武、市长徐燕萍、常务副市长钱维扬、副市长刘君茂、宣传部长冯刚等市里的主要领导都到了，另外，人事局局长也列席会议。不算很正规的会议，也没有将所有市委常委的领导都请到。到会的领导里，也都涉及到受奖的范围。
市委这边随没有涉及到具体工作，但受奖却也不能落空，所占比例大小而已。市政府那边涉及到具体的工作，参与的部门却不少，哪一些人能够走进领导眼里，哪一些又会侧重一些，个人心理也都会进行盘算。要不是这样，这会议也不会到这样多的领导。
毛达和在这一带会上是不怎么表太多，只是一开始将这临时会议的议题说一说，就将会议交给组织部长石湘杰来主导。对于评优，是市人事局进行统一操作的，也就在组织部的统辖下进行工作。这次事件段，之前也都没有太多的酝酿也没有给出太多的时间来让下充分理解市里的精神，但对于要表彰的对象，领导们心里自然是有数的，也不会有多少遗漏。
人事局局长将报上汇总了的名单拿在手里，请领导们先议一议，将受奖的总人数定下来，之后才好依据一定的比例，将这些名单进行缩水，最后将名单框定下来。本来这样的事都是人事局来做的，按文件将受奖人员定下来后，才交给主要领导审核，最多就是请相关主要领导过目，看领导们是不是增加名单，最后有人事局再综合调整，定出最后的人员来。这才符合正规程序，也才更具有可操作性
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