泛泛而谈，“王组长和吴组长都是为我们县的工作着想，对县里的批评我们已经组织县里领导讨论学习，对每一位干部都有很深的触动，洗涤了我们的思想和灵魂。自我针对问题进行反思和检讨，对工作都有了重新的认识，提高很大……”
龙昭华越说越不着边际，只是他那认真的样子，让赵弘坤看了更觉得是得了谁的指点才会是这样的。
“昭华书记，据你所说，县里对折坳镇的问题有了全面而深刻的认识，我倒是想听听县里有什么用的认识？对折坳镇又是怎么样处理的？只要县里处分得当，市委也会有肚量，请相信我们市委的干部。”赵弘坤这几句话，丝毫没有再留余地，将龙昭华逼到死角里去。
龙昭华自然能够听得出秘书长的用意，也知道自己到市委里来不容易过关，但这一趟不走走，也不利于今后的工作。市委要是总让人到溪回县里去捣乱，杨秀峰也不好直接说什么，市里的工作方方面面的，要是有人要成心捣鬼，借口很多的。
有些关系的处理只有自己慢慢地去梳理，就算没有做好，也不能都请动领导的。秘书长的话可算是严厉，语气也尖锐着，龙昭华自然听出了赵弘坤心里的那种怒气。面对领导的这种情绪，龙昭华虽知道不善，却又不能回避，对赵弘坤的问话就回避不答，静默起来。
试想，县里对问题的认识要怎么说才会让面前这位领导表示满意？自己乱说出来，对今后说不定就是一个把柄，这样的事自然不能去做。而对折坳镇的处理也不会有具体的做法，批评一番，甚至当着镇书记镇长的面拍桌子摔东西地发一通脾气都行，但文字的处理或条款的处理却不能够有。这些要是有了，就会计入个人的工作档案里去，对今后的发展影响太大，甚至会限制了一个人的进步。
工作上和上级领导有对抗或争执，就算有时候比较严重，今后换一个领导，或许还会对这样的人欣赏。但落在档案上后，不会有人对这样的人有多少好印象的。
对龙昭华的沉默，赵弘坤倒是没有多少办法以对，就这样静默地相对着，却又是不甘心。要为这样一件事对龙昭华这个县委书记怎么样，他一个秘书长也还做不到的。虽说能够在肖建海
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