计划要回柳市，也不可能就走。杨秀峰还要先回市里，将一些工作安排好。同时，找一个更好的借口回柳市去，才是将工作与私事掩饰在一起。才不会给人抓到什么，也不会给自己留下把柄来。
让经开区和柳市开发区之间进行交流，从工作上说着也是一种必然，至少对南方市经开区工作的进程是有帮助的。回到市里，杨秀峰立即着手这事，将莫春晖、丁启明等人召集来，说这个交流的事。经开区的工作，到这个时候确实走到一个类似瓶颈的所在，要是有足够的经验进行借鉴，今后在不少问题的处理上，或在下一步怎么开拓工作上，都是有重大意义的。
莫春晖得知这一计划，自然是很高兴的，如今，在日常工作上，只要拿不定或拿不准的事情，都想杨秀峰这位领导请示。只是领导的工作很忙，而杨秀峰也有意要让经开区能够自己处理一些问题，才会将他们锻炼出来。并不会任何问题都给出答案来，而是要他们自己借鉴已有经验进行酌情处理。丁启明等人在网上虽也能够找到一些例子，但总没有到柳市开发区去看，去交流，来得更恰当的。
当然，到柳市去进行交流，那就不单是经开区而已，其他相应的部门，也会抽调一些人过去。再说，之前彼此交叉挂职锻炼的工作一直都在进行，交流的方面就可以更宽泛些，对南方市这边干部在价值观、工作态度、工作经验等等都是一种直接的促进作用。杨秀峰了一推进这一工作的进行，甚至可以和柳市那边定下定期互访，来促进彼此的工作，使得双方的干部都能够得到进步。
另外，还有一个重要的交流问题，那就是对干部考评办法制度的交流与探讨。如此一来，还涉及到了不少县里。想经开区、昌水县、溪回县等也都开始试点实行新的干部考评制度的执行，而第二批单位县市在为执行之前，也可以先到柳市那边看看，比在本地区的先试点县看，感触会更深一些。
涉及到的人不少，自然不是杨秀峰一个人就能够定下来的。回到市里后，将自己的想法和目前南方市形势的迫切性进行分析，和柳市进行多方关注的交流与探讨，也容易形成共识。市政府会议讨论之后，杨秀峰将讨论的结果
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