念说，“两个人没出过省城，连火车都没坐过几次。我妈想看海，这件事她从来没说出口，我爸上个月提出来了。我爸五十一了，厂子稳了，他想带我妈出去走走。这件事，他没有跟厂里任何人说过，是在家里饭桌上跟我讲的。”
会议室里更静了。
“但他要去看海，”顾念念说，“厂子不能乱。厂子乱了，他在外面也看不安稳。所以才需要管理团队——让专业的人来管日常，让他做顾问，有大事他来定。这样他走的时候心里有底，回来了厂子还是这个厂子。”
“我问你一个问题，”顾念念说，“我贴在墙上的这张良品率曲线，是涨的还是跌的？”
“涨的。”后排有人小声答。
“对，涨的，”顾念念说，“涨的曲线说明什么？”
“说明——”老周开了口，“厂子在变好。”
“对，”顾念念说，“厂子在变好。变好的原因是数字化系统上了，工人的操作有据可依了。这套东西是我去年帮着搭的，下个月管理团队来了，会顺着这条线继续推。推下去，良品率还会涨。这是好事。”
“那裁员吗？”后排一个年轻工人问。
“不裁，”顾念念说，“砚秋农机目前一个都不裁。但我跟大家交个底——管理团队来之后，每个人的工作表现会留数据记录。数据不是用来裁人的，是用来发现谁需要培训、谁有潜力、谁该往上升。表现好的，会加薪。表现一般的，会安排师傅带。表现持续落后的，”她顿了一下，“先培训，培训完了再上岗。实在是技能跟不上的，会调到合适的岗位。”
“这不是赶人，”顾念念说，“是把对的人放在对的位置上。”
会议室里有人轻轻呼了一口气。
“老李，”顾念念转头看最前排那个穿旧工作服的人，“采购那边，下个月起，每次采购必须填比价表。三家以上比价，签字附数据单。这件事我上个月跟你说过，你可能还没习惯。”
老李的脸有点红，但没发作。他是个老工人，干了二十年，厂子没他不行，但他那套老办法在新制度面前明显接不上。他哼了一声，没接话。
“老李，”顾砚秋忽然开口了。
会议室所有人的目光都转向会议桌最末端。
顾砚秋
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