“老婆！我出趟门！估计要晚点回来，你记得给我留门啊！”
郑寿站在家门口，一边穿鞋子一边朝着屋内喊。
“你不会又是和狐朋狗友出去喝酒吧？”
身材窈窕，脸上敷着海藻面膜的女人从卫生间里走出来。
“不不不，我这是要去谈个生意！还记得我和你说我们部门因为一家公司直接起死回生吗？”
“我今天晚上就是去和他们老总谈生意！”
郑寿穿好鞋，跺了跺脚，笑呵呵的和自己老婆解释道。
“好吧~你去吧~开车慢点！”
女人无奈的点点头。
她已经很久没有看到自己老公这么拼了。
自从半个月前回来以后，每天都要在公司待到晚上七八点才下班。
按照之前的情况，一般不到五点他就回来了。
不过她也很开心，谁不希望自己男人努力拼搏呢？
“好嘞！老婆大人那我就走了！”郑寿心头一暖，然后关上了门。
到了地库，郑寿坐在车上深深呼出一口气。
其实他一直有压力，他现在已经三十七岁了，在互联网企业中已经算是大龄员工。
面临着中年失业的危机。
其实以他的职位，手游运营部经理，作为公司的一名高管，按理说不太可能被公司辞退才对。
但是问题就出在他的部门上。
从他被调到手游运营部开始，当时整个运营部就已经在走下坡路，尽管他努力了很久，也没有任何起色。
只好跟着整个部门一起摆烂。
但是摆烂的后果往往就是淘汰，这种事情在互联网公司屡见不鲜。
像鹅讯，花为这些公司都存在末尾淘汰制。
盛达也不例外。
尤其是盛达这几年业绩不好，为了降低人员成本，员工淘汰的速度甚至要比其他的公司更快。
要不是他郑寿的职位相对较高，怕是早就被盛达淘汰了。
可即便如此，如果不做出点成绩来，他估计自己不到四十就要被迫退出盛达了。
或许盛达会念及旧情给他一笔丰厚的离职费，但这不是他想要的。
他是盛达的老员工，见证了盛达从辉煌到没落，他希望自己
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