问题而出现大面积残次品被退货为例，从采购到生产乃至质检每个环节都振振有词，最终厂方赔钱了事，没人对此重大生产质量事故负责。
此番入股后，静宇装饰拿两个车间、绿桃标准件拿四个车间，按协议规定必须全部聘用东阁厂工人和技术人员，两大股东不约而同提出调整工资结构，加大计件和质量的考核。
具体做法是按区最低生活保障工资标准发放基本工资，剩余部分拿出来考核，做得又好又快多拿钱，反之扣光为止。
任钦等高管站在工人立场坚决反对，认为这样容易导致工人们紧张、疲劳和盲目攀比，到头来伤害身心健康；而且资方会动态调整计件标准，使得要求越来越高，最终只有少数年轻、技术好的工人跟得上趟，大多数工人们将被淘汰。
邹昊丞考虑的问题是，如果大幅调整工资结构致使绝大多数工人们收入降低，岂不应了常委会上石焕斌等所担忧的，证明他们大骂“万恶的资本家”没错？
因此也不主张立即实施，而想等六个车间生产经营步入正轨后再说。
双方争执不下，目光又聚焦到蓝京脸上。
哪怕内心深处一万个不情愿，邹昊丞也不得不承认蓝京事实成为工作组的领军人物，包括厂领导、投资方都有种敬畏的尊重。
目光在参会人员脸上扫了一圈，蓝京从容道：
“企业改制了，同志们的管理理念还没改过来。今天邹书记——我为什么不称呼董事长？因为董事长需要董事会选举产生；而董事会成员由股东大会选举产生；董事会重大决策要提交股东大会讨论通过。这样的程序说明什么？管理层要越来越学会倾听，尊重民意，重大决策采取民主集中制原则。回到工资结构调整问题，涉及工人切身利益的决策要把决定权交给工人，由他们选择、权衡、调整，拿不定可以试，试得对正式实施，试错了继续修订，总之前提是不能伤害工人们的切身利益，同志们觉得呢？”
会议室静默了几秒钟，邹昊丞拍板道：
“就按蓝助理的指示来做，多种方案供工人们选择，不同车间分不同层次横向比较，反正摸着石头过河，错了也不怕丢人！”