蓝京道：“劳服公司要真正脱钩，集团副总不宜继续兼任总经理，另外六位副职也太多，从事服务性工作干部越少越好，要放下架子拥抱市场，我认为通过竞聘上岗方式产生一正两副公司领导班子就够了，再往下继续竞聘，集团别干预完全内部民主测评产生，风险自担。”
“竞聘上岗方案我也考虑过，但，但跟脱钩有啥联系？”邹昊丞不解道。
蓝京道：“集团和工作组都不强迫它脱钩，但有一点，我们要合理运用制订规则的权力，很简单竞聘有加分项，凡选择脱钩模式的加2分，不选不加，谁想在竞聘中胜出肯定要加分；接下来完整阐述自主经营自负盈亏思路的再加2分；承诺两年内账面赢利的又加2分……也就是说反对脱钩者基本不用比了，自动出局！”
“是这样啊……”孟龙和高雅惊叹道。
邹昊丞紧锁眉头道：“不过……”
“不过存在一个是否得到公司全体员工支持的问题，对吧？”蓝京笑道，“其实在竞聘正副总经理、公司中层、重要岗位期间，草拟、聆听、辩论脱钩思路的过程就是转变思想的过程，真理愈辩愈明嘛。等到竞聘结束，公司管理层都换成清一色脱钩派，接下来不是水到渠成吗？财务、营销等团队都如此，自上而下进行改革。”
“这样的话，我提个小小的建议，”孟龙迅速跟上节奏，“为了安抚人心，集团可以设定一至两年过渡期，期间如果各个经济实体经营状况不佳可以适当补贴，即通常说的财务兜底。”
邹昊丞连连点头：“孟组长说得对，集团要给定心丸，不然终究是有顾虑的。”
“具体方案你们商量，形成定稿后报给我即可……”
蓝京道，“刚才探讨的过程，邹董事长不妨口述给区五建向总，帮他洗洗脑……建筑行业不归我管，改制也没必要向我求助，让他清楚这一点。”
“好的，好的。”邹昊丞暗叹蓝京愈发有了区长气度，与刚刚进驻东阁相比，气质方面有了脱胎换骨的变化。
谈谈说说不觉到了中午，蓝京罕有地留在食堂吃工作餐，工作组成员都暗暗纳闷因为他平时节奏很快，风火火说完就走决不打停。
吃完不久便有了答案，伊宫瑜带着采访
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