到真正实施才体会到步履维艰、难以推行的困窘无奈。
唉，早知道还不如破产倒闭了事，皆大欢喜，唯一苦的就是下岗工人可谁在乎？推给市场就行了。
仿佛看穿孟云峰的念头，蓝京道：“国企改制要发动两头，外因当然是引进优秀投资者带来资金和先进的管理经验，内因则要充分激发国企干部职工主观能动性，从国家要求改制到积极主动参与改制，产生的效果大不相同。”
“怎么……怎么激发呢？”孟云峰茫然地问。
“究竟怎么激发，最近我也一直在思考，”蓝京道，“佑宁国企跟衡芳国企最根本的差距在于看不到成功标杆，在衡泽市区，还是有一些经济效益好、风气正、凝聚力强的企业，企业之间会不知不觉较劲，也会相互学习。佑宁呢我说句不客气的话等于坐井观天，没目标没追求没理想！”
孟云峰喟叹道：“小县城困局啊，谁也没辙。”
“不，后来我想到了其实有辙，我们还得相信群众依赖群众，在群众当中树立起企业主人翁意识，”蓝京道，“一方面财正拿不出国企转私企补偿金，只能作为工人入股股金；另一方面行管、技术、工人当中肯定不乏对厂子情况了如指掌，也有想法有干劲的人才，先由干部职工们推荐、再通过竞标或认领生产指标等方式形成改制过渡期班子，加以观察和考验，合格的话由股东大会、董事会特聘他们进行管理，云峰县长觉得怎样？”
默默将蓝京所说的梳理了一遍，孟云峰展颜笑道：“我理解蓝县长的意思了，让在厂子干部职工当中声望高、有影响力的人组建管理层，有利于沟通协商、上传下达，也能够迅速摆脱原先层层设卡、臃肿迟钝的管理模式，让专业的人做专业的事。好，蓝县长解决了改制后恢复生产和管理模式问题，现在要面对的难题是如何引入社会资金……蓝县长，目前情况分析，因为您一直没抽出时间前往省城拜访压缩机厂黄金客户；化肥厂那边科研攻关刚刚拉开序幕，八字没成一撇；沧海实业关注的焦点可能集中在下灶轧花厂和海昇发绣厂，如您上次所说这两家风险较小，改制后盈利空间相对较大，届时会有一番激烈争夺。”
蓝京摆摆手
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