集资影响捉襟见肘，总之我们对得起遥泽人民，也对得起一年来耗费的心血。”
“还是有很多遗憾，”伊宫瑜摇摇头叹道，“算了，从哪儿离开都有遗憾，迈开双腿，大步向前，准备迎接更严峻的挑战吧！”
蓝京大笑：“对了，这才是我熟悉的伊宫，哈哈哈哈……”
“关于下一站，你心里有数？”伊宫瑜问道。
“一点数都没，”蓝京道，“别说到省级层面，就拿区人事任免来说，常委会没开之前你敢告诉手下，你的事基本定了？不敢吧。名单上会什么情况都有可能发生，一句轻飘飘的话或许就能改变一个或几个干部的去向。”
“那倒是，唉……但是蓝京，你在正处位子上呆了四年吧？”
“副处包头包尾三年，正处四年，算起来咱俩已经认识七年了，真是光阴似箭。”
伊宫瑜此时关注的却不是光阴如箭：“此番人事调动你提拔区县书记是肯定的，会不会顺手弄个副厅呢？毕竟时间点也到了……”
蓝京道：“闹得你好像省委组织部长似的，厅级干部说提就提吗？没去党校学习，没搞考察、测评、背调等等，程序很复杂的。”
伊宫瑜还想说什么，接下来手机响个不停，一路接到省府大院；蓝京同样也是，从柴明舟到孟龙、高雅等一班老部下，还有密切关注时局的周璟文等商界精英都在打听下一站去哪儿。
蓝京一概回答不知道。
没骗人，他真的不知道。尽管此事前有燕家大院，后有念松霖，但他们仅仅笼而统之“给小蓝换个地方”，“让小蓝挑更重的担子”，具体去哪儿，担任什么职务，一方面大领导不便干预地方人事任免；另一方面省领导内部会有通盘考虑。
不错省领导当中金全友特别欣赏蓝京，但省长眼里人才多了去了，怎么可能个个都提拔重用？
苏睿、郭文章等省领导都比较关注蓝京，只是人事布局、组织安排不单单看正绩，需要权衡各方面条件和环境。
合适的人放到合适的岗位，并不适用厅处级领导干部任用，正确的说法是，人才决定岗位，岗位造就人才。
在方向性选择上，实质正月初二那天苏睿讲的一番话已见端倪：在省领导眼里蓝京属于擅长解决问题特
本章未完，请点击下一页继续阅读！