发定心丸——
实质就是规范约束，避免今后蓝京举着招商引资的刀到处砍人。
熊汝诚真是不出手则已，瞄准时机出手立马击中要害，令得自恃老资格的刘勇也没法硬挡。
“《关于加强停岗招商引资人员管理的实施意见》议题，”刘勇不愧老人事干部，头脑一转便拟了个题目，“熊县长觉得怎样？”
“刘部长说到点子上了！”
熊汝诚欣然道，“倒不是单单为家旺争取什么，而是重在‘规范’二字，第一确定停岗招商引资前设条件，即哪些情况下适用；第二谁来决定，县委书记？县长？还是常委会？要把规矩立起来；第三停岗就有复岗，一系列待遇、停发的工资如何解决，要明明白白列出来让同志们心里有谱，而不能好文章都放在个别领导肚里，靠揣摩、猜测，刘部长觉得对不对？”
“具体内容还要征求常委们的意见……”
刘勇虽这么说，显而易见首先要征求的就是蓝京的意见，而且显而易见蓝京肯定不同意！
理由很简单，县委书记在全县干部管理方面有着不容置疑的决定权，任何打着“规范”、“加强管理”旗号都是对县委书记权威的挑战。
回到办公室，刘勇紧急安排加班加点连续奋战了三天三夜，总算草拟出乍看起来不偏不倚、象模象样的《关于加强停岗招商引资人员管理的实施意见》，然后亲自送到县委书记案前。
“蓝书记，这是按照部分常委以及乡镇党委正府要求赶就的实施意见，”刘勇解释道，“有种说法叫做定心丸，有种说法是明白账，总而言之要建立干部能上能下、可进可退的灵活机制，尽量减少……呃，减少人为干预色彩。”
蓝京在手里翻了两页，听到最后一句话时抬起头注意看了看刘勇，笑笑合上材料，拿过铅笔在题目后面加了个括号，写上三个字：
讨论稿。
然后递给刘勇道：“具体内容我就不看了，发到县直、乡镇党委正府广泛征集意见，在此基础上再提交常委会讨论。”
啊，搞这么大动静？
刘勇怔忡着没反应过来，蓝京又道：“文件由组织部和工业兴县领导小组联合下发，招商引资本质上为了振兴工业嘛。”