郁杏子往市二院安置一位副院长的要求传到市里，市卫生局大怒，说市二院历来是市直属医院，人事权、管理权、经营权都不归地方，相反设在秦中区还起到便民服务、繁荣商业、提升房价的作用，何况二院副院长已相当于副处级，市卫生局只有提名权，最终需要市常委会研究通过，你个小小的秦中区长有何能耐指手划脚？
生气归生气，市卫生局方面也打听到这位女区长上任后狼烟四起，安置副院长估计是“一老一新”分流区直女干部的措施，当下没放狠话，由局办给区正府办回了个电话，很官方地表示：
此事市局没决定权，需要征得市领导同意；如果市领导同意了，市局无条件服从。
体制内这种答复往往让你没脾气，又挑不出半点毛病，这就是不肯通融帮忙的态度。
郁杏子听了之后二话没说，立即安排区监察局、审计局和行风办联合进驻市二院，针对群众投诉反映的医生收取红包，药品不透明采购，院领导与护士存在不正当关系等问题进行调查。
此举高明之处在于，郁杏子没有出动区纪委，一来区纪委未必听她指挥，也未必愿意淌这潭浑水；二为市二院党委关系在市里，除非受市纪委委派否则区纪委无权调查。
不过区行风办监督范围是覆盖市二院，理由很简单，你在我地盘经营就必须受我监督，跟蓝京坚决要求派监督组进驻垃圾处理厂一个道理。
医生收红包、药品采购不透明、院领导睡小护士，基本上属于各大医院的通病，有人的地方就有江湖，同样有医生护士必定存在这些问题，不单单市二院。
但若秦中正府把市二院查个天翻地覆，丢脸的却是市卫生局——用人失察、管理松懈、行业之风腐化败坏！
因此联合调查组还没动身，市局人事科科长已经亲自跑到秦中区正府办，表示想看看推荐人选材料，如果大致可以的话立即向市委组织部推荐，特事特办！
办公室主任赶紧向郁杏子通报，她面无半点喜色，简洁地说：
“卫生局副局长，花嫒。”
这是根据“一老一新”分流方案安置的第一位区直部门女领导，没有预想中的贬黜、冷落、暗降，反正得到了提拔，消息传开后秦中
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