在大会议室里之前，余大姐跟他们厂里的这些技术伙伴们原本是在厂房里，组织大伙生产学习。
按照这一段时间他们厂里面的生产计划，他们厂里面四五百号的员工基本上只需要一半，就能完全满足这一段时间的生产任务。
剩下的人在没有任务的时候也不能让他们闲着，要不然大家就在一会儿就会经常在背地里面念叨他们厂里面现在的经营状况。久而久之说的人多了就容易影响大家的生产积极性，于是于大姐和厂里面其他的几位技术骨干们就一起商量出了这么一个法子。
在咱们厂里面的生产任务并不多的时候，就分批次安排大伙儿轮流上工，实行两班倒。让即便是他们合作社面临的这种在夏天的销售淡季，也可以保障所有人隔天就能有活儿干，不至于一直让他们厂里面养闲人。
而其他的时间，则是由于大姐和厂里面的这些技术带头人们，按照各自擅长的领域和技术，安排起来了相应的课程。
然后再各自安排他们厂里面不同部门和流水线上面的工人，按照这些课程进行学习。
一时间即便是在这样的销售淡季，张家栋他们合作社服装厂的厂房里也一切都有模有样，工作和学习两手抓，大伙儿也都没有闲着。
而王宝光一开始通知他们到会议室里面去开生产会议的时候，余大姐他们在心里面还在担心，会不会是他们合作社服装厂现在在经营上面遇到了什么困难，的确是要走到裁员增效的那一步了呢。
结果，张家栋一上来就给大伙吃了一颗定心丸，让大家明白，从他们合作社成立之初就担负着保证他们这些年轻人能够上岗就业的使命。
更重要的是这一次张家栋在会议上，又给大家提出了一个新的挑战，到底是什么样的机会能够让他们合作社服装厂从现在的经营惨淡，一下子就起死回生，甚至能够成为他们整个鲁省的知名企业呢？
“张哥，你的想法大伙都明白了，可是你所说的，让咱们合作社不当场成为鲁省的知名企业，这到底又指的是什么呢？”
“对啊，佳栋，要是真的能有这样的机会，我相信不需要你说，咱们厂里面的大伙儿肯定都会
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