阿三家媳妇前后的转变，像一颗小石子，砸进了村里这潭爱嚼闲话、爱搬是非的浑水里，倒是砸出了不小的水花。
她这份摸得着、感受得到的实在好处，远比旁人的碎嘴闲话，更有说服力。
林希冉顺势抓住这波口碑，立刻就敲定了一桩新鲜规矩——献策有奖。
往年厂里做工，全是销售接了什么样的客户，工人就做什么，死板教条，只管批量出货，从来没人敢跳出固有框架。可林希冉偏不按这套老路子来。
她早前就打定主意，要研发属于新星厂的独家品类，甚至早早跑通了专利局的路子。
只要点子够实在、够落地，她就有底气把每一个民间想法，都真正落地成量产成品、注册商标版型。
面对全厂上下，她的话说得直白又恳切，彻底打破了工人固有的打工思维：“我们做厂子，不是死守客户订单混日子，是做自己的活路、自己的牌子。往后全厂所有人，不管是工人还是家属，只要是针对我们现有产品提出改良点子，或是能琢磨出老百姓需要的全新品类、新款式，哪怕只是一个小小的想法，厂里一律登记，当场给钱奖励。一旦点子落地投入量产，提出者还能拿持续分红。”
规矩简单通透，没有任何门槛，点子不分大小、不限品类。
五毛、一块的奖金，放在后世不值一提，可在八零年代的乡镇，是实打实的活钱。
一个随口而来的实用点子，就能给家里小孩换一把水果糖，或是添上几盒火柴、一袋细盐，稳赚不赔的好事，谁都愿意上心。
这般轻松获利、还能挣体面的好事，短短半天就传遍了工厂和所有工人家属圈子。
全厂工人的心态彻底翻了盘。
前几日最憋屈、夜夜回家被媳妇数落的男工们，这下总算挺直了腰杆。
现如今，光景彻底不一样了。
他们下班回家第一件事，不再是低头躲闪闲话，而是主动拉着自家媳妇、嫂子、老人孩子试穿比对，追着全家人问穿戴感受、找产品毛病、琢磨新的款式思路。
家里人说得越细致，产品就能改得越贴合人心，琢磨出的新品路子越靠谱，自家还能顺手赚点零花钱，一举两得。
此前人人避之不及
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