诉了白主管，让他“收敛点，别让人抓了把柄”。
更关键的是，白主管每次虚报报销，最后签字审批的都是张经理。有些发票一看就有问题，金额对不上、项目也含糊，可张经理从来没细查过，甚至还帮着白主管打掩护，说“业务特殊，正常报销”。
公司纪律部门找张经理谈话的时候，他还想狡辩：“我不知道啊，都是按流程审批的，下属的事我哪能事事都管到？”
结果公司纪律部门直接拿出了证据——白主管的聊天记录里，有他跟张经理吐槽“有人告状”的内容，还有他私下给张经理发红包、送烟酒的转账记录和购物凭证。甚至有一次，白主管收了供应商的回扣，还分了一万块给张经理，美其名曰“感谢照顾”。
铁证面前，张经理再也说不出话了。
公司纪律部门的人直接戳穿他：“你作为上级，明知下属有违纪违法嫌疑，不制止、不报告，还帮忙包庇、收受好处，这已经不是失职那么简单了。”
根据公司规定，“知情不报、包庇下属违纪违法”本身就是严重违纪行为，再加上张经理还收受了白主管的好处，性质更严重。
总部很快就下了处理决定：
立即开除张经理，永不录用；
追缴他收受的全部不正当利益；
内部通报批评，明确“包庇违纪违法零容忍”。
通报一发，员工们都觉得解气：“早就该处理他了！上梁不正下梁歪，白主管胆子那么大，还不是因为有他撑腰？”
张经理本来都快到退休年龄了，就等着拿退休金安度晚年，结果因为包庇下属，不仅丢了工作，一辈子的名声也毁了。他走的时候，头低得恨不得埋进胸口，连办公室的东西都是让家人来收拾的，没敢自己露面。
而法律层面，虽然张经理的行为没达到“包庇罪”的刑事立案标准（没有帮助白主管逃匿或作假证明），但他收受下属好处、纵容违纪违法的行为，已经被记入了诚信档案，以后再想找相关工作，基本是不可能了。 经过警方调查，白主管的事情很快就水落石出。
他通过虚假报销、抬高采购价格、收受供应商回扣等方式，一共捞了二十多万。
根据法律，这已经构成了：
职务侵
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