，他闻言，主动询问道：“方便说一下具体的改革方向吗？看看我能不能帮上忙。”
“具体的，我没法说，得保密，不过大体目标我可以跟你讲讲。”
现在这家军工厂已经大不如前了，虽然掌握着精密技术，但没有订单啊。
想要出口，可国外的技术比他们要好，没必要进口他们这种快被淘汰的产品。
想要内销，可内销的那些国营企业又吃不下这么多订单。
要转做其他产品，就势必要大刀阔斧地改革，从人工和技术上，都得变。
秦砚洲认真听着，时不时点一下头。
等卢炳义说完，他才开口。
“工人闹，是因为担心改革后他们的利益受损，比如福利锐减，岗位变动从轻松变成了困难，有些年纪大的，还有几年便要退休的员工，你让他们去重新学习技术，他们或许也没有那个能力……”
“所以，最根本的原因，应该先安抚好工人，先把福利安排到位，再举荐一部分年轻有干劲的工人去学习新的技术，学好技术回来，每月额外再加一点技术补贴，这样可以调动工人的学习积极性。”
“另外，政策范围允许内，其实军工厂可以向一些民营企业供货，来提升订单量。”
“不瞒卢厂长，我父亲是我们县城纺织厂的厂长，今年初纺织厂也遇到了同样的问题，旧货卖不出去，没订单，我父亲便找了一个设计师，自己设计服装，做独立品牌，还去参加了洋城的展销会，在展销会上，纺织厂凭借独特的设计风格，拿下了不少订单……”
秦砚洲将纺织厂遇到的这些困难一一讲给卢炳义听。
“卢厂长，这些只是我的一点拙劣见解，具体情况，还是要具体分析，具体解决，我班门弄斧了。”秦砚洲不好意思地笑了笑。
卢炳义确实越听眼睛越亮。
“你说得对，秦砚洲同志，你举的这个例子很好，也正是我们厂面临的一个困境，原本我还在纠结要怎么做，现在我已经有了清晰的思路。”
他激动地握住秦砚洲的手。
“秦砚洲同志，我真是太感谢你了，这是又帮了我一个大忙啊。”
果然还是要多跟年轻同志沟通交流。
“走走，我们去吃饭
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